天津招聘

工作职责：
1. 制定企业的人力资源管理制度及行政管理制度的建立并组织实施落实；
2. 人力资源规划：根据公司人员编制及工资成本，预算目标，编制人力资源规划并负责实施；
3.招聘录用：根据公司人员编制，实施招聘；劳动合同的签订、变更、续签及终止等具体工作；
4. 员工培训：根据公司发展战略审定公司培训体系，审批培训计划，检查培训实施情况；
5.薪酬福利管理：逐步建立有竞争力、公平性的薪酬福利管理体系，同时控制总人工成本；
6.做好员工关系管理，调查、处理各种投诉和员工、部门之间的纠纷；
7. 劳动合同的管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
8..建立并完善本部门的绩效考核体系；
任职资格：
1. 人力资源或相关专业本科以上学历；
2. 3年以上人力资源或相关工作经验；
3. 具有操作人力资源6大版块实际经验，熟悉整个操作流程及环境；
4. 熟悉国家及地方各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用到工作当中；
5. 良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，团队合作精神；
待遇：面议

秦皇岛正大有限公司诚聘