天津招聘

1、 全面负责分公司人事相关的所有工作；
2、 根据总部政策及指导方针和分公司发展情况，编制年度人力预算，并按预算进行人力管控；
3、 负责分公司员工的招聘、面试及入职等全面统筹工作，根据年度招聘预算和部门实际情况组织实施招聘工作，对招聘结果进行跟踪，确保高质量满足用人部门需求；
4、 根据实际情况建立适合公司需求的招聘渠道和招聘方式、方法，确保招聘的高效、高质，建立人才储备库，并对销售人员招聘发布进行管理；
5、 监督各应聘人员的资格审核工作，确保所招聘人员的资质的可靠性与可信度；
6、 根据总公司绩效考核系统，监督执行分公司绩效考核方案和实施办法，监督和组织分公司绩效考核的实施，并进行分析和整理，为员工薪酬调整、奖金发放、提升及内部任命提供评估依据；
7、 根据公司要求或其他部门的需求，监督制作与统计各类人事报表，并按时上报总部或相关部门，确保统计信息的准确性与及时性；负责为相关部门提供同业人力状况及公司人力状况报告分析，及时反馈人力资源信息，为公司的人力资源规划提供参考依据；
8、 根据总公司的要求监督分公司员工薪酬及佣金计算并上报总公司薪酬负责人审核；
9、 与公司合作的人才中心保持顺畅的沟通，监督实施员工入职、异动、晋升、离职手续的协助办理，并定期将人员资料情况上报总公司指定负责人；
10、根据总部的指导政策与原则，调整分公司组织架构和各岗位的调整，并根据新的组织架构或岗位调整随时完善和修订《岗位说明书》；
11、 负责在系统中对人事信息进行及时维护，对员工二级档案进行管理；
12、 负责考勤、休假管理和员工假期的查询工作，统计汇总考勤数据，确保考勤数据的准确性、及时性；
13、 负责人力资源相关活动、各项团队活动的策划与组织工作；能够敏感的洞察各团队氛围，营造良好的工作环境；
14、 负责人事专员的培训、组织和管理工作，充分调动其工作积极性；
15、完成上级交办的其他工作。

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