天津招聘

岗位职责：
1、根据区域特点，开发、管理有针对性的招聘渠道；根据人员编制，辅助业务部门招聘员工。
2、组织试用期员工的转正述职，为录用决策提供建议；配合绩效部门，优化人才结构；保持与核心员工的交流沟通，了解他们的优劣势、稳定性和职业需求，为公司内部的人员调整提供建议；根据业务开展情况和员工需求，整理、反馈培训需求至培训部门；定期完成网点人才结构的分析报告。
3、根据公司战略规划，为网点负责人开展业务提供相应的咨询建议；根据网点负责人的工作要求，制定相应的解决方案。
4、向各网点宣传、贯彻总部企业文化、规章制度，确保准确、及时传达各项规范要求；收集、反馈各地政策的实施情况，为公司各项政策的优化提供建议。

任职资格要求：
1、 精通招聘渠道开拓和人才鉴别能力；
2、 清晰的宏观战略意识和逻辑思维能力，善于发现问题、解决问题；
3、 很强的沟通协调和应变能力，能适应阶段性的强压力工作状态；
有至少2个模块的人力资源管理实务经验

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