天津招聘

岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。



任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

鑫乐居房地产经纪公司是从事房地产经纪和相关服务的企业。自2010年12月成立以来，我们主要从事房屋租赁和买卖、公寓和别墅的租赁与买卖、产权过户、二手房按揭贷款、商铺租售、空置房销售代理及房地产市场调研等业务。公司在天津市区开设了六家连锁店，先后在增产道、革新道、江都路、红桥区光荣道开设了多家分公司，公司致力于“品牌第一、规模第一、效益第一”的发展目标。在鑫乐居房产，我们不在乎您的经验，不在乎您的专业，我们只在乎您的好学与上进心。如果您有强烈的工作热忱和责任心，勇于创新，那就与我们一起开创鑫乐居房地产美好的明天！
在经营方面：天津鑫乐居坚持 “ 公开信息，公平交易 ” 原则，不吃差价，不求暴利，不投机取巧，稳步发展，为客户提供全面化、专业化的服务。
在用人方面：天津鑫乐居坚持 “ 所识尽教，任人唯贤 ” 的原则，注重员工职业道德的教育及各种专业的培训，确保员工的素质和服务质量。专业人才的培养，全方位房地产知识和信息是公司成功的基本点。配合鑫乐居公司多年来在国内所积累的物业策划销售及中介经验，及连同各部分之专业人才、经验及技术，依赖先进的组织管理模式、科学的信息采集系统、员工之间团结协作的精神及良好和睦的工作关系定能为发展商和客户提供高素质的服务。
截至目前为止，天津鑫乐居地产员工近五十人，分店数量四余家，凭借多年积累的市场销售经验，先进的组织管理模式、科学的数据、信息采集分析系统以及全体员工的全心努力，天津鑫乐居不断扩大其在一、二手市场的占有率，为房地产项目发展商、中、小业主与所有的客户提供更为全面的专业服务。在激烈的房地产代理业竞争中，天津鑫乐居一直监守着一条重要原则，即：以稳求胜，不吃暴利，不投机取巧，稳步发展，并以其良好的信誉和稳健的风格赢得了发展商和客户的信赖。目前天津鑫乐居以成为天津市极具规模及影响力的专业性房地产代理咨询机构，并通过天津市房屋土地管理局房地产中介代理机构资质认证，在房地产业内赢得了良好的声誉。
 
此外，天津鑫乐居十分重视内部管理，注重员工职业道德及销售技巧的培训，经营有方，善用人才。在津发展的几年中，天津鑫乐居已发展成为代理项目众多、部门齐全、颇具规模和影响力的房地产综合服务代理商。