天津招聘

岗位职责
1、根据公司整体战略目标制定人力资源规划和行政规范体系并组织实施；
2、组织制订并完善各项规章制度，并监督制度的执行情况；
3、组织完成招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系等体系工作；
4、根据内部发展变化情况，提出组织架构、职位设置的调整建议，组织定岗定编及职位说明书的设计、更新工作，协助各部门有效地开发和利用人力，满足经营管理的需要；
5、有效开展行政管理工作，包括企业资源管理、行政费用管理、行政档案管理，涉外事务处理，重要会议，企业文化建设、各部门良好协作等；
6、负责部门的日常管理工作、部门员工的管理、指导、培训及评估，优化各部门。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理类等相关专业毕业；
2、十年以上人事行政管理经验，其中5年以上经理级岗位经验，有服务性行业工作经验者优先；
3、有较强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，会有效地激励员工、良好的沟通能协调能力、较好的团队领导能力，有责任心和事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力，有较强的责任感与敬业精神；
5、具有对公司员工培训的经验。

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