天津招聘

岗位职责：
1、全面负责公司所有人力资源战略工作；
2、组织制定人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施；
3、结合公司发展情况及时对薪酬福利体系、员工关系管理体系、绩效管理体系等，提出修改和完善的建议；
4、完善人力资源管理体系和制度，贯彻与执行公司人力资源管理政策（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面）；
5、依据公司考勤管理制度、实施细则、员工出勤及绩效考核情况，负责审核绩效薪资及奖金发放计划，并监督执行；
6、发展并宣扬公司企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
7、向公司管理层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
8、定期对公司的人力资源状况作统计分析，推动公司人才结构改进；
9、为区域主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
10、及时处理公司管理过程中发生的重大人力资源问题。

任职条件：
1、人力资源管理相关专业本科以上学历；
2、十年以上人事工作经验，三年以上人力资源总监工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块和管理政策，具备良好的职业素质和修养；
4、责任心、事业心强，有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、熟悉关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、有大型（公司人员超千人）公司工作经验者优先，有房产行业经验者优先。

Berger Executive Resources, a leader in executive search services was previously the headhunting division of Roland Berger Strategy Consultants with offices in China and Germany.

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Berger Executive Resources specializes in individual executive search and team search services. We assist not only in recruitment, but we also offer advice concerning all other human resource questions. We help our clients (achieve greater success) in the fast moving business world.

Our team is composed of consultants who have undergone intercultural training and have an in-depth understanding of Western and Chinese business practices. We possess a profound knowledge of management consulting and have extensive experience in the local human resource environment.

We work closely with our German partners and with professional executive search firms.