天津招聘

岗位职责:
1、根据集团的发展,制定相应的人力资源战略规划,建立和完善集团人力资源管理的政策体系,为集团的发展提供强有力的支持；
2、依据集团实际情况,领导集团人力资源总部的工作和指导各分公司的人力资源工作,统筹协调及促进整个集团人力资源的优化配置,完善集团任职资格体系；
3、了解并掌握好集团人力资源配置的现状,汇总、审核和平衡各部门的人力资源需求,及时组织从内部和外部招聘合格人才，以及甄选集团重要职位的任职者,满足集团的用人需求；
4、建立和完善集团的薪酬福利、KPI考核和培训体系,并有效地组织实施,塑造和改善有利于人才梯队稳定及员工职业发展的用人环境；
5、协助与支持跨部门的工作，为本部门工作开展创造良好的外部环境,同时参与集团高层的经营决策,使人资管理能成为集团可持续发展的主要动因之一。
任职要求:
1、思维敏捷、知识面广泛,具有良好的沟通协调能力、较强的应变能力、团队管理能力和执行力；
2、熟练操作人资六大模块,熟悉国家和地方的相关法律法规；
3、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上大型企业等同岗位管理经验
4、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理和心理学相关专业；

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?丰富的员工文体活动、阅览室 ?国家规定的法定节假日
?传统佳节：元宵猜灯谜、中秋博饼、年会等
?工龄奖、婚丧补贴、子女教育基金、夏季高温补贴等
面试请携带以下证件：
1、身份证原件
2、学历证书原件及其它相关岗位证书