天津招聘

1、负责公司人力资源规划。根据公司生产规模要求，规划生产人员数量，并确定员工素质条件
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
4、负责公司员工合同管理。
5、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

本公司成立于2014年1月，是一家服务于世界五百强企业的外包公司，从事包装、加工等业务