天津招聘

岗位职责：
1.作为集团培训管理负责人：
?根据业务要求，制定集团年度和季度培训计划，并组织资源加以落实；
?制订集团在岗培训制度、体系，并贯彻执行；
?与华夏幸福大学对接合作，完成领导力、专业力和通用力培训规划，设计课程，并组织实施；
?组织集团新员工入职引导培训，传承企业文化，促进组织融合
2.作为集团人才绩效管理负责人：
?根据公司人才战略及规划，落实集团人才发展相关项目；
?负责公司绩效管理体系在集团的落实；
?负责常青藤项目的落实和常青藤的管理；
?推动和实施每年两次的面升；
?发展集团敬业度调查组织，及敬业度改善项目的实施统筹；
?公司企业文化和集团组织文化的宣导及落地活动
3.集团人力资源总监安排的其他工作

任职要求：
1.大学本科及以上学历，MBA优先；
2.具有8年以上企业人力资源管理经历，培训或绩效模块优先；
3.具有较好的工作主动性，能在压力下独立解决问题；
4.具有较强的人际敏锐度和商业敏锐度；
5.具有较好的规划能力和执行力；
6.具有较好的表达能力。

华夏幸福基业股份有限公司（股票代码：600340）创立于 1998 年，是中国领先的产业新城运营商。公司坚持核心都市圈聚焦战略，以产业新城及相关业务、商业地产及相关业务双轮驱动，打造“3+3+N”核心都市圈格局，致力于成为中国领先的核心都市圈不动产投资开发及运营管理平台。

华夏幸福以“产业高度聚集、城市功能完善、生态环境优美”的产业新城为核心产品，通过“政府主导、企业运作、合作共赢”的开发性 PPP 市场化运作机制，在规划设计服务、 土地整理服务、基础设施建设、公共配套建设、产业发展服务、综合运营服务六大领域，为区域提供可持续发展的综合解决方案。华夏幸福坚持“产业优先”的核心策略，凭借专业的产业发展团队与自主创新的大数据招商平台，聚焦十大重点产业，全面打造百余个产业集群，为微中心城市转型与经济发展注入新动能。

在做大做强产业新城业务的同时，华夏幸福积极把握都市圈核心圈层的发展机遇，全力开拓新模式、新领域、新地域。新模式方面，公司在传统重资产模式的基础上，加速开拓轻资产模式，实现轻重并举；新领域方面，公司在传统产业新城主营业务领域外，积极布局包括商业综合体、公共住房、康养、科学社区等商业地产及相关业务；新地域方面，公司聚焦深耕全国五大都市圈，重点关注具有明显区位优势的城市，以标杆项目积极切入都市圈核心圈层。承载着促进都市圈高质量可持续发展的伟大梦想，华夏幸福将继续专注于产业新城业务，并积极开拓商业地产及相关业务，最终实现所开发区域的经济发展、社会和谐、人民幸福!