天津招聘

一、技能
（1）熟悉国家的各项劳动政策法规。
（2）具有人力资源各模块体系建设及实际操作经验，能够建立整个人力资源管理的架构，根据管理需要设计实用的工作流程；熟练掌握人力资源六个模块管理的操作方法、擅长企业制度、流程的建设、招聘、培训、绩效考核、劳动关系处理等方面的工作。
（3）有能力全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源的年度规划，包括编制、招聘、培训、薪酬、考核、管理等预算与计划，并能够负责各项计划的实施。
（4）有人事管理的工作经验，熟练掌握社保、公积金等各项业务的政策及操作流程。
（5）性格开朗、有较强的管理能力、良好的人际沟通协调能力，善于与普通员工沟通交流，听取他们的意见和建议，做好他们的思想工作。
（6）团队意识强、工作严谨细心，能够配合公司管理层和其它业务部门工作。
（7）5年以上；人事经理工作3年以上，有200人以上企业工作经验，从事过IT、高新企业工作的优先录用；人力资源二级以上证书，一级证书优先考虑
二、岗位职责
（1）完善公司人力资源制度及各项工作流程，建立基础的档案管理制度，协助公司领导制定公司劳动人事政策，负责贯彻执行公司劳动人事诸方面的政策、指令、决议。
（2）建立和完善公司各部门组织架构和岗位职责，根据公司的发展及时予以调整。
（3）根据公司领导要求就公司人事任免事项提供参考意见，帮助拟订部门机构的设置或重组方案、员工定编定员方案等。
（4）统筹规划人力资源开发及管理，拟定人力资源年度规划，健全公司人才吸引机制，并负责各项计划的实施。
（5）开发、维护、评估、分析各招聘渠道；帮助公司招聘到各种合适人才。
（6）负责拟订工资及公积金、保险等人力资源费用的预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
（7）及时了解国家、地方相关人事政策，为公司管理层提供人事政策依据，为公司及各部门提供劳动人事方面的咨询和服务。
（8）负责就人事相关重大事项与政府相关部门打交道（包括申请员工进京户口、法律法规的贯彻执行、员工职称评定、员工出国手续办理等）。
（9）负责审核员工录用、转正、晋升、转岗、离职、培训、考绩、工资变动申请、惩罚意见，并提交给公司领导。
（10）负责审核公司员工的考勤记录，保证其准确、真实，必要时与员工本人或其部门负责人交换意见。
（11）负责新聘员工的审核、面试、上岗培训等流程。
（12）负责编写或完善公司的《员工手册》和各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
（13）完善公司薪酬福利制度及预算方案，合理控制人力资源成本，加强人力资源成本预算，规避企业用人风险，严格控制预算的执行。
（14）协调员工内部关系，妥善处理劳动纠纷。
（15）根据目前公司实际情况，协助公司党支部做好党员培训和其他组织活动。
（16）完成公司领导临时交办的工作。

北京微视新纪元科技有限公司是北京市新技术产业开发区所属的股份制高新技术企业。公司从事视频图像采集板卡、模块、系统、软件、高速、高清晰度摄像头等自有产品的研制与开发。以图像处理、医学影像应用、工业检测、安防监控、模式识别、科学研究等领域为主要经营方向。
公司具有多年开发视频图像产品的经验，一贯坚持技术上的不断创新和精益求精，并注重完善的售后服务。多年来，在设计、生产各种图像板卡和支持用户二次开发方面，公司投入了大量的技术力量，集中了一批优秀高级工程师作为企业技术核心，同时与多所著名大学和研究院保持着良好的长期合作关系。公司研究与开发的成果及产品在国内具有领先技术水平，受到广大用户的认可。
公司拥有一支高效的营销队伍，从市场开拓、售后服务到技术支持都尽量做到最优，满足用户的需求。经过几年的不断发展，已成立了上海分公司及武汉办事处、南京办事处，并在西安、杭州、成都、深圳、沈阳等地发展了产品代理商。在用户的关爱和支持下，微视图像品牌产品用户群现已遍及各个行业领域，用户选用微视图像品牌图像卡、摄像头所开发的产品已销往德国、日本、美国、澳大利亚、俄罗斯等国家。
福利待遇：
1.公司员工一经录入，提供养老、基本医疗、失业保险等以及住房公积金等福利待遇
应聘方法：
1.应聘者将个人简历E-mail到我公司应聘邮箱：office@microview.com.cn，并在“主题”中注明应聘者姓名+应聘岗位。请将简历以正文形式发送，不要使用附件。
2.可到我公司网站上下载《应聘人员登记表》填写后作为附件发送至我公司应聘邮箱。
3.可邮寄简历到我公司，邮寄简历地址：北京市海淀区上地五街五号高立二千大厦四层西区（100085）；企管办公室收。
4.我公司谢绝上门来访，谢谢合作。
补充说明：
1.我公司在接受简历之后二周左右进行回复工作，如没有接到电话或者邮件通知面试，即没有应聘成功。