天津招聘

职位描述：
1、协助总监进行人力资源整体规划；
2、负责组织公司员工关系实施工作：主动进行入离转调员工访谈、不定期员工访谈，受理员工咨询，及时圆满处理日常员工纠纷和投诉，处理员工辞退，主动维护公司形象，理性地与员工、外部相关部门进行沟通。对访谈中发现的问题或重大隐患及时上报；
3、组织结构和《岗位说明书》的更新：动态维护组织架构、岗位说明书，进行人岗匹配分析；
4、完善公司各项人力资源管理制度及流程；
5、建立员工沟通体系，保障员工与上层之间信息交流顺畅；
6、审计HR的政策和流程的合法性，配合新劳动合同法落实项目；
7、办理人员异动情况管理，包括入职、离职、调岗等；
8、收集员工个人资料，建立员工档案信息库；
9、劳动合同的发放、回收、和保管事宜管理。

任职资格：
1、人力资源管理、法律等相关专科以上学历；
2、3年以上员工关系工作经验，汽车、服装、鞋类零售行业，有劳务公司工作经验者优先；
3、熟悉国家劳动法规和地方性法规；熟悉人岗匹配分析方法，具备心理学知识；
4、性格开朗,有亲和力,耐心细致,稳重塌实,有团队合作精神，具备良好的分析能力和文字撰写能力；
5、必备专业知识：熟练掌握劳动合同法、劳动仲裁等相关规定，熟悉《劳动合同法》、《诉讼法》、《合同法》、《保险法》等法律法规，全面熟练应用诉讼实务及公司法律实务；
6、有驾驶执照优先。

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