天津招聘

岗位职责
1、协助人事主管制定和修订公司绩效考核制度，规范绩效管理各项流程；
2、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效档案，为绩效考核工资核算提供基础资料和依据；
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈工作；
5、协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
6、了解国家薪资、福利政策；
7、起草公司薪酬制度及修订草案，报部门主管；
8、组织完成工作分析，促进建立健全公司的职位体系；
9、起草员工定级方案，参与年度调薪、晋升工作，提出可行性建议；
10、根据公司业务发展需要，适时提出薪酬体系调整方案，保持合理性和适用性；
11、按时计算薪资，将薪资表报部门主管及公司领导审批后，交财务发放工资；
12、发放薪资条，并解答员工关于薪酬问题的咨询；
13、完成领导交办的其他工作。
任职条件
1、大专以上学历，3-5年工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块知识，熟悉业务流程。
3、2年以上专职薪酬绩效工作经验；
4、良好的沟通、组织能力和人际关系协调能力；
5、工作原则性强、细致，执行力较强；
6、良好的职业形象和职业素养；
7、有助理人力资源管理师或人力资源管理师证书者优先。

    上海新通联包装股份有限公司成立于1999年，注册地址宝山区罗北路1238号。目前已成为集纸包装、竹木包装、塑料包装、纸木结合包装、木塑结合包装、金属与木结合包装的研发、设计、测试、制造、销售以及“整体包装解决方案”增值服务为一体的多元化、集团化的新型包装企业。目前在上海、无锡、苏州、芜湖、重庆、武汉、惠州、咸阳、马来西亚、越南等地设有多家生产型子公司。
    公司坚持以“绿色包装、创新成长”的经营思路，以向客户提供高效的、优质的、低成本的产品解决方案与“整体包装解决方案”一体化增值服务为主要经营方向，充分利用自身的技术研发以及管理优势不断丰富与完善包装产品结构，推出更多绿色环保、高附加值的高端产品；完善和提高产品与服务的质量；利用品牌优势，强化公司产品的品牌形象和影响力，积极推进业务与市场开拓，力争实现公司打造国内领先的专业化“整体包装解决方案”产品与服务供应商的目标。
    公司经过十几年的发展，积累了丰富的技术、经验、人才和市场优势，技术工艺在国内同行业中居于领先地位。公司已经成为众多著名国内和跨国企业集团包装产品的战略合作伙伴，拥有了强大、稳定的客户资源。
    公司连年被上海市包装技术协会评为“上海市包装五星级企业（纸容器包装和木制品包装）”，先后被评为“中国包装工业100强”、“中国纸包装工业纸箱纸盒50强企业”、“上海包装企业50强”，并被上海出入境检验检疫局列为出口危险商品包装容器许可生产企业。公司产品与服务深受市场和客户认可，2011年2月公司产品被授予“上海名牌”称号；历年来多次获得众多世界500强企业评选的“年度优秀供应商”、“品质金奖”、“年度成本低减奖”等奖项和荣誉称号。
    2015年5月18日，公司股票在上海证券交易所成功上市，股票代码603022，发行价14.31元。公司发行前总股本为6,000万股，本次发行数量为2,000万股，约占发行后总股本的25%。
    公司愿景：打造一流品牌，成为包装行业的领航者。使命：弘扬中华传统文化，追求全体员工物质和精神两方面幸福，为股东创造价值。核心价值观：用心服务、规范求真、创造价值、爱已达人（奉献利他）、共生共修。公司上市之际，诚邀各行业精英之士，共谋企业发展大势。
    公司总部地址：上海市闸北区永和路118弄15号楼
    附近交通：地铁一号线汶水路站、公交 79路、206路、95路、849路、46路、222路、741路等。