天津招聘

1、深入贴近部门业务进展及人力现状，制定HR策略及计划并能有效落地，从而保障组织效能不断提升；
2、组织内中坚管理能力的培养及打造，管理意识与能力不断增强；
3、公司文化传承，打造良好的沟通渠道与机制，以保障组织更持续健康成长；
4、帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；
5、在业务部门内推动公司层面的变革，提供有力的组织保障；

1、5年以上人力资源管理工作经验，特别在绩效管理、人员发展、招聘等某一领域有足够的经验沉淀；
2、有体系化的思考及沉淀，能抓住核心，同时也善于系统性解决问题；
3、有极佳的整合、协同能力，善于寻找各种资源解决问题；
4、良好的沟通技巧，坚定的信念，有强烈的好奇心，敢于突破，适应性强；
5、有大型外资企业或IT互联网人力资源工作背景，或大型人力资源咨询公司工作背景，或业务部门管理经验的优先。

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