天津招聘

岗位职责：

1.负责人力资源部的工作,根据政府有关人事、劳资、劳保的各项政策法令,组织本部人员努力完成各项任务.
2.搞好人力资源的开发,合理安排本部门的日常工作；
3.协助公司各部门经理制定人力需求计划,合理调配公司内部的工作人员,监督并参与员工的提升及任免安排；
4.协助各级管理人员对员工进行有效管理,检查和调整公司人事政策和工作程序；
5.制订和实施公司培训计划,不断提高公司各部门员工的技术水平和服务质量；
6.负责公司的人员编制、工资制度的制定,工资调整,职称评定工作,制定并完善公司职工奖惩办法；
7.督促、检查员工执行纪律情况,落实公司各项管理制度,并对员工的工作表现提出奖励和处罚意见；
8.完成上级交办的其它工作。

任职资格：

教育经历：本科或以上文化，管理，人力资源管理相关专业
职业培训：人力资源管理
工作经验：8年相关工作经验，3年以上人力资源经理或主管工作经历，
技 能：熟悉相关法律法规的规定，丰富的人员管理技能，
态 度: 良好的人际沟通、交往能力，高度的工作热情，良好的团队合作精神，
年 龄：30岁以上
性 别：不限。

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