天津招聘

岗位职责：
1. 依照公司策略，全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2. 建立并完善人力资源管理体系，负责人力资源管理制度、作业办法的制定与审核,人力资源管理模式的建设 ( 包含招聘、培训、绩效、 薪酬及员工发展体系等方面) ；
3. 检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策；
4. 根据公司经营战略、计划设计组织机构、部门岗位编制及职责，并实施动态评估和持续优化；
5. 研究、并规划企业员工薪酬管理体系及薪资、福利标准，员工薪资审核以及配置管理；
6. 参与企业战略的制定，负责企业文化建设的规划和实施，含各类大型文化活动；
7、负责员工职业规划设计及系统培训工作的实施；
8、保证企业资质维护资源的充足和稳定；
9. 负责审核员工的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作；
10. 负责 编制部门预算并控制费用；
11. 实施科学、合理的员工关系管理。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理、心理学或相关专业，年龄33-40 岁； 具有中、高级职称，或高级人力资源管理师证书；
2. 8年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上人力资源管理岗位经验，有大型国有或外资企业工作背景优先；
3. 熟悉人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬体系设计及员工关系管理等专项工作；
4. 精通国家相关法律法规，主持并妥善处理过员工劳动争议，熟悉相关法律流程；
5、熟悉质量安全管理体系文件编写和培训工作；
6. 对企业的战略的设立、实施具有一定的知识；
7. 擅长于企业文化建设中的创意设计和实施；
8. 具备优秀的沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
9. 良好的计算机操作能力。

西安汇诚电信有限责任公司是专业从事移动通信工程服务的高新技术企业。公司成立于1994年8月，目前注册资金5400万元，拥有国家通信工程施工总承包一级资质，通信信息网络系统集成甲级资质。通过ISO9001:2000国际质量管理体系和OHSAS18001:1999职业健康安全管理体系认证。作为专业移动通信服务企业，公司经历了移动通信模拟网、2G到3G的发展阶段。如今，汇诚电信正凭借着多年形成的品牌优势---高素质的员工队伍、精湛的技术、丰富的工程经验以及科学规范的管理流程，秉承“一站一址，无微不至”的客户服务理念，为成为国际一流无线网络服务公司不懈努力。
主要客户
中国联通、中国移动、中国电信、中兴通讯、诺基亚-西门子、摩托罗拉、爱立信等
业务领域
移动通信系统的网络规划、勘察设计、硬件安装、督导测试、网络优化、网络维护、工程管理等方面