天津招聘

主要岗位职责：
一、员工人事服务
1、积极主动配合各部门负责人盘点当前人力资源状况，在规定时间内满足总部各部门的人员招聘需求；
2、为新入职员工入职手续：签订《劳动合同》〈员工手册〉等相关文件，在HRM中办理入职手续，安排指导人，入职培训等；
3、为各部门经理提供HR专业方面的建议，协助他们开展员工沟通、绩效考核、劳动争议或纠纷等；
4、为总部员工提供咨询和人事服务，解答员工关心的薪酬福利、培训、职业发展等各方面的问题。
二、企业文化建设和员工发展
1、策划组织总部的企业文化宣传、团队建设活动、体育健身活动、大型会议；
2、构建和谐的工作环境，提供专业优质的行政后勤支持服务；
3、在OA主页上进行多种形式的宣传，增强企业凝聚力。
三、印章管理及文件管理
1、负责分公司所有印章的保管和管理；
2、负责分公司各类规章制度文件的规范化管理，文件资料原件的收集、登记、传递和保管。

任职要求：
1.大专以上正规院校，人力资源及工商管理相关专业毕业。
2.具备人力资源专业基础知识，熟悉人力资源6大模块的理论内容，精通至少2个模块（了解招聘、培训、福利、社保缴纳在日常业务中的实际运用）。
全面了解人力资源相关法律法规内容，如《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》相关内容。
3. 熟练使用3大招聘网站，如chinahr、zhaopin进行职位发布、简历搜索、职位刷新等，利用各大校内BBS、论坛发布招聘信息，满足业务需求。与猎头建立联系、了解人力外包的操作流程。
4. 熟练利用office、excle等办公工具，对既往的招聘数据和人员离职数据进行分析和整理，并从中发现问题。
5. 能够在处理不同劳资关系时，保持一个良好的心态。
6. 与社保、仲裁机构维护良好关系，为业务的开展奠定基础。

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