天津招聘

岗位职责：
1、 根据公司战略及年度经营计划，制定营销策略和组织制定、报批、实施年度、月度营销计划，并对计划的执行负责，进行检查、监督、控制和考核；
2、 负责营销系统各项管理制度、流程的建立实施，贯彻公司各项行政规章制度，并对本系统执行进行督导检查；
3、 负责本系统的日常行政管理工作，业务管理体制的建设、业务职责分工、协调、服务；
4、 负责下属部门、办事处绩效管理体系的构建、绩效考核及执行情况的评审；
5、 依据年、月度《营销计划》，指导和审核下属部门、区域的营销计划、方案、制度、流程和细则；
6、 负责本系统营销信息系统的建设、各类承报、送的营销报告、报表的审核、签证；
7、 负责组织市场调研工作，围绕市场机会、优劣势、产品线、竟争对手等进行定位管理，并定期向总经理提交相关建议报告；
8、 负责品牌年度规划、管理、推广工作，新产品开发定位组织，制定年、月广宣计划，并组织相关调研机构、广告公司、发布媒体的联络等广告业务计划的展开实施；
9、 负责依计划进行营销培训组织、实施、评估工作，对下属履行职责提供资源保障与支持，并根据市场变化进行营销资源的动态调配；
10、严格执行结算制度，负责督导、检查制度执行情况，控制呆、坏帐的发生；
11、明确部门职能、岗位职责，协同人力资源部对本系统人员招聘、测评管理，保证系统职能的履行；
12、指导、监督、评价、考核下属工作，协调解决下属工作中出现的问题；
13、负责本系统的团队建设，建立积极、主动、向上、开放的团队工作精神和氛围；
14、完成总监临时交办的任务

任职资格的具体描述：
学历：本科以上；条件优秀可考虑放宽
1、专业：市场营销、经济学、工商管理；
2、工作经验：5-10年以上小家电、快速消费品行业工作经验，有知名品牌企业工作经历者优先； 有丰富的客户资源
3、有较强的谈判能力、沟通协调能力。
4、费用预算，能合理利用和保障公司资源。
5、有较强的市场策划能力。
6、 有良好的语言表达能力和培训能力。
7、有较强的团队管理能力。
8、市场分析能力，有信息数据收集、分析、处理能力，能掌握运用电脑办公软件。
9、一定的知识水平和职业经历、正直诚实的品德、机智稳重的处事风格、责任心和创造力。

联系人：程先生 15258941539

      浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司成立于1996年，前身为浙江哈尔斯工贸有限公司。公司始终专注于日用不锈钢真空保温器皿的研发、设计、生产与销售，历经20余年发展，已成为国内最具影响力的专业不锈钢真空保温器皿制造商之一，产品远销全球80多个国家和地区。
        公司是GB/T 29606-2013 《不锈钢真空杯》国家标准及QB/T2933-2008《双层口杯》产品标准的起草单位，《浙江省不锈钢真空保温容器监督检验规则》的参与修订单位。作为中国日用杂品工业协会杯壶分会的会长单位，哈尔斯先后成为2010“上海世博会”、2014“巴西世界杯”不锈钢真空保温杯特许制造商。2015年，哈尔斯先后与中国国家登山队、迪士尼达成了合作伙伴关系，2016年2月收购瑞士百年品牌SIGG,开创了中国不锈钢真空保温器皿行业营销的先河，引领民族品牌走向世界。9月，哈尔斯从众多品牌中脱颖而出，成功入选G20杭州峰会官方杯壶礼品，再次奠定杯壶行业领军品牌的领导地位。
       “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，如今，哈尔斯已当之无愧的成为中国杯业先锋，哈尔斯秉承工匠精神坚定不移地推进精品路线，让“浙江制造”的民族精品走向世界，实现国内品牌向国际一流品牌的转型升级。乘长风，破万里浪，哈尔斯整装再发，一路领航未来。HAERS以诚立业，一直以来肩负社会责任、关注员工成长，欢迎更多有才、有德、有理想的青年骏才加盟我们的团队，共展宏图！

    公司于2011年9月12日在深圳中小板上市，是真空器皿行业***家上市公司，股票代码：002615。在上海和杭州拥有营销中心和电子商务平台，为招揽更多专业人才提供更好地发展机会与平台。
公司相关福利
一、薪资福利:
1、公司每年进行一次浮动调薪;
2、在职正式员工均享有国家法定有薪假期；
3、正式录用后即购买社会保险（工伤、医疗、养老、失业、生育）；
4、食堂伙食6-11元/餐标准，工作餐补贴5元，员工宿舍3-5人每间；
5、每年定期为职工组织体检;
6、每年厂庆公司组织多项集体活动，丰富员工业余生活；
7、逢国家传统节日，公司有礼品发放；
二.培训与晋升:
1、公司以人性化管理为本，为员工提供多元化的内外训课程，让员工在工作中不断学习成长;
2、公司为有能力的员工提供宽敞的晋升空间;
3、充足的学习机会：
哈尔斯注重员工能力的发展培育，建构有完善的员工培训系统。无论是在管理能力、专业职能的能力养成、厂外高新技术的训练以及在线学习课程等方面皆有完备的规划。哈尔斯为员工提供的全方位的教育训练，让员工能力不断提升，与公司共同成长。
4、广阔的发展空间：
公司的快速成长可提供宽阔的翱翔空间。对员工的未来发展强调能力导向，只要有能力、肯付出者都有机会成长。