天津招聘

职务目标：
1 沟通：了解公司构架，与上下级达到良好有效的沟通，双向沟通；
2 人性化管理，体恤员工，注意员工工作状态，及时发现员工消极的工作状态并解决；
3 培训、选拨、考评、维护下属团队，注重人才培养；
4 向品牌经理提出各家店铺合理的销售目标，并监督店经理是否合理地执行每工作。
5 严格遵守、执行公司规章制度及工作流程,并监督下级员工；
6 有能力独立处理客户投诉及与店面销售有关的问题
7 有效招聘，初步审核店长店经理，决定带班级别员工是否录用；
8 管理规范，处理事情公平公正，尊重下属，对上级客观如实汇报
9 有良好的团队精神，团队凝聚力，与店经理有良好配合度；
10 对公司要求保密的信息要严格保守公司秘密；
11 领导交办的其他工作。

工作范畴及内容：
1 按照品牌经理的指导原则，进行有效的货品管理，包括货品调配，培训，补充；
2 带动货品走势，通过强化培训，穿插搭配，跟进和激励等促进滞销款售卖，提高货品售卖率；
3 注重陈列与销售的结合，根据所制定的销售策略向陈列部提出调整陈列重点；
4 培训员工，对员工进行销售技巧和专业知识的培训，对员工工作有实际帮助的非理论性培训，跟进员工在一定时间内掌握培训内容，利用培训带动货品走势；
5 具备独立工作能力，每月根据指标制定相应的销售策略，带领、指导员工完成指标；
6 有特殊活动时根据活动制定相应的指标，激励，监督并参与其执行；
7 有效利用资源提高销售，如商场资源，常规赠品，节日赠品等
8 有能力独立处理客户投诉及与店面销售有关的问题；
9 对数字敏感，关注货品售卖率，店铺同期增长比，并从中找出工作方向
10 激励员工的销售热情，协助各店铺达成每月的销售指标，当指标有困难时，运营经理有义务直接参与销售，帮助店铺指标达成
11 积极主动收集市场的相关信息并汇报公司
12 具备良好的观察能力和发现问题能力，并能根据发现的问题指导店经理
13 监督店铺客户维护情况，发展新客人数量和约客人到店质量
14 维持与商场及公司其他相关部门的良好的沟通协调；
15 始终贯彻公司指令，及时准确的完成上级领导交办的日常、临时及其他工作。

任职资格：
1 3年以上国际品牌销售及管理经验（尽量同等级别的职务经验2年或以上）
2 具有良好的气质及亲和力，语言表达能力强；
3 工作认真细心，销售能力佳，反应灵敏；
4 能使用OFFICE办公软件，有一定的日常英语口语交流能力（相当于4级或以上）
5 具有奢侈品行业经验者优先；
6 学历大学本科或以上
7 具备良好的勾通能力、人员和销售管理能力以及培训能力
8 具备良好的客户维护能力
9 具备良好的发现、解决问题的能力，以及观察能力
10 具备良好的团对合作精神
11 具备良好的客户维护能力

GBMAX集团是意大利Max Mara Fashion Group在中国的合资企业，作为中国市场运营经验丰富的国际化集团，我们拥有多年的国际高档成衣品牌经营历史、资深专业的全球化管理团队和具人文主义精神的企业文化。
GBMAX集团经营的品牌包括MaxMara、SPORTMAX、WEEKEND MaxMara、MAX&Co.、MARELLA、MARINA RINALDI、PENNYBLACK、iBLUES等国际一线品牌。

GBMAX的愿景：
通过为中国市场提供丰富的时尚产品和卓越的顾客体验，成为传承高品质生活方式和积极乐观人生态度的中国奢侈品零售行业领导者。
     
GBMAX的使命：
坚持传承文化，始终为人们传达高品位的生活理念和积极进取的生活态度, 从而实现高品质的生活；
坚持以品质为本，始终为中国市场提供高品质与高雅结合，艺术与时尚并存的国际化产品；
坚持以诚信为本，诚挚的为每位客户提供完善、卓越的高端服务；
坚持以人为本，为员工提供和谐温暖、团结合作、开放人性化的工作生活环境；
坚持与时俱进，不断创新，提高创造力和影响力，从而带动行业发展。

GBMAX的价值观：
热忱、真诚、关爱、协作、担当、高效。
    
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