天津招聘

岗位要求：
1、3年以上人力资源管理相关工作经验。
2、熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；
3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
5、熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
6、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；
7、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
岗位描述：
1、在经理领导下,负责公司人力资源培训与教育工作.
2、负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批 准后组织实施.
3、指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施.
4、负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加 人员进行考核.
5、负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师. 检查讲师培训质量和教学效果.
6、组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料.
7、负责教育仪器设备的保养,维修,以及审查新器材的选型,采购.
8、安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请.
9、负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果, 提出改进咨询意见.
10、完成人事经理临时交办的其他任务.

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