天津招聘

岗位职责：
1、汇总各部门年度人员需求计划并进行审核，协助经理制定公司年度人力计划；
2、处理招聘事务性工作，如渠道维护、人才库/题库管理、面试安排、入职资料审核等；
3、参与普通职员类面试，对人才测评方式提出改进意见；
4、负责编制管理工作，为招聘和经营决策提供有效的数据支持；
5、负责招聘数据的统计，为招聘工作的评估提供有效的数据支持；
6、建立、维护人才储备库；
7、协助经理制定招聘策略、测评组织实施、中高层管理人员招聘等工作。
8、每月实施绩效考评，参与绩效结果的分析、改进和应用开发落实；
9、完成上级安排的其他工作。

任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历，一年以上相关工作经验；
2、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
3、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、能承受较大压力，具有较强的执行力和职业道德，熟悉教育行业优先考虑。

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