天津招聘

岗位职责：
（一）人事工作：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
（二）、内控管理体系的建设
1、负责组织制定公司内控管理体系、制度和相关流程；企业制定相应的内控管理体系、制度和流程。
2、根据公司发展状况，负责组织对内控管理体系的完善工作。
3、组织制定公司年度规章制度及流程建设工作计划，并跟踪、督促有关部门按时完成工作任务；
4、负责指导分公司规章制度及流程建设工作，督促分公司严格执行公司规章制度建设的规定；
5、不断完善规章制度及流程管理体系，提高公司制度化管理水平。
6、根据内控管理体系的要求，组织对集团关键控制点内控执行情况进行监督和检查。
7、对公司的风险管理体系进行评估与审核；对公司风险控制目标的选择和监控。

岗位要求：
1、2年以上人力资源工作，2年以上部门经理工作经验；
2、2年以上内控、内审、外审、稽核、流程优化等工作经验；
3、精通人力资源管理模式，能架构整个人力资源管理体系；
4、熟悉人力资源各大模块，对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
5、具有较强的组织、沟通、协调能力；正直诚信，耐心细致，知人善任
6、有相关法律及人事工作者优先

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公司现北京、武汉、济南、分别设有分公司。
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