天津招聘

工作内容/责任
1) 跨部门合作/沟通：
需熟悉公司整体状况，包含行业内的竞争态势，再根据公司的目标，进一步的跟各部门主管沟通+合作，设计出合适的人资方案。
发现并清楚定义各类的人才需求，包含销售端、营销端、研发端、及制造端，制订短期及长期的人资策略计划，最终实际执行并达成团队目标

2) 人才的招募、发展、及管理：
分析人才漏洞，提出解决方案，并组建优秀人才团队，提升公司的智能资产和生产力。包含：绩效管理系统、人才招募策略、职涯成长规划、及储备干部培育计划，满足公司中期及长期的人力需求。
统管整个招募及培育流程，有效的吸引、激励、并留住合适且能达成公司目标的人才，积极寻找高阶经理人。
灌输公司共通文化，藉由活动或方案，提升员工的敬业度及向心力，及倡导高绩效文化 (High Performance Culture)。

3) 员工向心力 & 员工关系：
建立一个充份授权及透明的工作环境，让员工感受到自己贡献的重要性。
定期的跟员工接触，了解公司氛围，提出建议如何创造高投入度的文化，并让艾普斯成为一个 “优质的工作环境”。
跟员工及主管探讨人资相关问题，包含抱怨解决方案、平等待遇、违反规定&纪律处分。

4) 改善管理模式：
培养储备&中间干部，建立梯阶式人才组织，并提供主管领导的准则，包含管理上的改善、沟通上的策略、及如和建立&维持高效文化。
协助公司各项方案计划中的制定、执行、沟通，从中教育员工艾普斯是一间甚么样的公司，或提供员工相关讯息去适应公司的文化及改变

5) 人资相关事务：
扮演人资顾问、事业伙伴、及策略执行的角色，提供所有人力资源相关的专业建议。
确保公司符合政府相关法规，做每年例行的检讨，并维持公司规范的统一公正性。

工作条件
大学以上学历，有智能家居或电子五金产业经历为佳。
至少10年人资相关经验，并持续在人资相关领域工作。
良好的人资沟通技巧和经验，提高人资在各单位的能见度及关系。
具备多元的商业洞悉力，能定期参与不只人资面，包含执行面及公司整体营运上的问题探讨。
根据公司短期和长期的目标，顺利推动或改变人资计划，且确保其持续性。
熟悉且执行过从头到尾的聘用过程，从招募、入职、绩效评断、人才培育、到离职，计划性的管理。
具优秀的组织建构能力及经验，特别是管理阶层改变或接班计划，及强烈的流程导向和项目管理能力。
良好的的横向及纵向沟通能力，具备热情及活力，激励团队和影响他人达成公司或部门的目标。
需能关注大方向，但又有能同时深入到细节的能力，必要时能自己处理日常的人资事务和责任。

公司简介
    杭州威仕达机电科技有限公司成立于2002年，位于风景秀丽的杭州市，总建筑面积达50000平方米。是一家集研发、设计、生产、销售和服务为一体的绿色建筑智能电机及无线控制系统。专业研发生产具有各类自主知识产权的管状电机、开合帘电机、推窗器电机及其控制系统国家高新技术企业。产品应用领域涉及公共建筑和民用建筑的室内外遮阳系统、安防卷闸门窗系统、电动窗饰系统、消防排烟系统及智能终端控制系统的科技产品。产品广泛受到国内外用户好评，销售至包括中国在内的80多个国家和地区。

品牌价值观
    Wistar将“创新、体验、服务”作为品牌发展核心。我们用创新倾注于产品生命力，积极提高用户体验，以领先的产品和服务为客户持续创造价值。

公司特色
    1、强劲的创新及研发能力
    2、严格的全流程生产质量控制体系
    3、专业细致的服务

我们的荣誉：
    浙江省高新技术企业
    杭州市科技型中小企业
    杭州市最具成长型中小企业
    杭州市重点培育成长型中小企业
    科技部创新基金立项企业
    杭州市技术创新项目立项企业
    杭州市“雏鹰计划”企业
    浙江省最具成长潜力中小企业

我们的认证：
     VDE认证
     ROHS欧洲环保认证;
     TUV德国安全认证;
     CE欧盟安全认证;
     FCC美国无线产品认证;
     ETL北美安全认证;
     CCC中国国家强制认证;
     ISO9001：2008质量体系认证
 
我们的福利：
    1、入职满一年后享受带薪年假、工龄津贴。
    2、公司免费提供宿舍（独立卫生间，配空调、热水）。
    3、每月享受餐费补贴。
    4、入职购买社保五险。
    5、生日、节假日相应的福礼品发放。
    6、公司为员工提供免费的健身服务，公司内部有：健身房娱乐设施。

联系电话：88965277 人力资源部
地址：杭州余杭区仁和镇仁良路290号