天津招聘

[该职位为捷普集团成都厂区人事经理，请看清工作地点再进行投递]

General Description 职位描述
Develops Human Resources policies and procedures for the entire company. Originates Human Resources practices and objectives that will provide a balanced program throughout the facilities. Assists and advises senior management on Human Resources issues.
为整个公司,发展人力资源政策和程序。开创能协调各部门的人力资源实践和目标。协助和建议高级管理层关于人力资源的相关问题

Associated Job Duties相关职责
● Formulates and recommends Human Resources policies and objectives.制定和推荐人力资源政策和目标。
● Determines and recommends employee relation practices necessary to establish a positive employer-employee relationship and promote a high level of employee morale.决定和推荐 能建立积极的雇主与雇员关系的人力资源实践,促进高水平的员工士气。
● Identifies legal requirements and government reporting regulations affecting the Human Resources function. Monitors exposure of the company. Directs the participation of information requested or required for compliance. Approves all information submitted识别会规影响人力资源功能的法律要求和政府报告方法。监控公司的参与。 按（相关法律要求和政府报告方法的）要求，指导信息的参与。批准提交的所有信息。
● Protects interests of employees and the company in accordance with company Human Resources policies and government laws and regulations. Approves recommendations for terminations. Reviews employee appeals through compliant procedure.按照公司人力资源政策和政府法律法规 保护员工和公司的利益 。批准解约。通过相关流程，审核员工上诉的相关过程
● Establishes wage and salary structure, pay policies, performance appraisal programs, employee benefit programs and services. Monitors for effectiveness and cost containments.建立工资和工资结构、薪酬政策、绩效考核程序,员工福利项目和服务。监控 有效性和成本的控制
● Oversees standard recruiting and placement practices and procedures. Interviews executive-level candidates.监管标准化的招募和安置实践和过程。面试主管的候选人。
● Oversees in-house management training programs that address company needs across the campus.负责内部管理相关培训项目,以满足整个公司个部门的需求
● Defines all Human Resources programs, and authority/responsibility of Human Resources and line management within those programs. Provides necessary education and materials to line management and employees – workshops, manuals, employee handbooks, standards.定义和制定人力资源项目,人力资源权威/责任 ，并使管理和这些项目/流程一致。提供必要的教育和材料以便管理层和员工能一致——车间、手册、员工手册、标准。
● Conducts a continuing study of all HR policies, programs, and practices through trend reporting analysis and metrics management to keep top management informed of new developments.通过趋势报告分析和度量管理，进行持续的人力资源政策、程序和实践的研究， 以便让高层管理人员了解 新的发展。
● Keeps Operations Manager informed of significant problems that jeopardize the achievement of objectives, and those which are not being addressed adequately at the functional management level.保持 运营经理 知道 那些 会危害的公司目标的重大问题,和那些在功能管理水平未被充分解决的问题

Reporting Authority 报告对象
●Reports to Operations Manager 报告运营经理

Education & Experience Requirements 教育背景和所需经历
● Requires a bachelor's degree in a related area. 要求有相关领域的 大学文凭
● At least 7 to 10 years of experience in the field or in a related area. 至少有7到10年的相关工作经验
● Working knowledge of federal, state and local employment legislation. 有联邦、州和地方上的就业立法的相关工作经验
● In-depth knowledge of Human Resources Practices and Procedures in all areas of the Human Resources Function.对人力资源的功能在所有领域的做法和流程有深入了解

日新(天津)塑胶有限公司为捷普集团(Jabil Circuit)拥有之独资公司。捷普集团为－著名的美资企业，成立于1966年，总部设于美国佛罗里达州，上市于纽约证券中心，2005年财政年度收入75亿美元，为全球第三大的电子合约製造服务商(EMS)，于2006年全球财富500强排名303。
     
    捷普集团向全球各地的客户提供从设计、开发、生产、装配、系统技术支援，甚至到最终用户分销等优质服务，产品在电脑周边设备、移动通讯产品、消费类电子产品等多个领域。凭借强大的技术优势、锐意创新的专业态度和尽善尽美的服务精神，捷普集团一直处于国际市场领先地位，拥有分布在美洲、亚洲及欧洲等超过45个高度自动化的生产基地，资金、技术实力雄厚。
     
    捷普集团除提供强大的生产技术外，近年来亦积极投入产品技术研发，于美洲、欧洲及上海皆设有研发单位，提供更完整及多元的服务。大陆地区生产据点分布在北京、天津、烟台、上海、无锡、苏州、南京、深圳、黄埔等地，仅大陆地区员工人数达58,000人以上。
     
    日新(天津)塑胶有限公司为世界知名手机大厂最信赖的供应商之一，主要产品为专业代工OEM及专业代工及设计ODM多家世界级大厂通讯等手机机壳之零组件。员工人数达10000人左右,也成为捷普集团在大陆地区最大、也是最重要的生产据点。