天津招聘

工作描述：
1、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、新员工关于企业文化、心态等方面的培训；
6、日常其他人资模块基础工作，未来区域性人力资源部经理储备岗位。
岗位要求：
1、大专以上学历，形象气质佳，思维敏捷，语言表达能力强；
2、具备较高的智商、情商及逆商；
3、能吃苦耐劳，执行力强，抗压能力强，具有创业思维；
4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
5、熟悉招聘流程及各种招聘渠道；
6、能适应经常性出差；
7、两年以上招聘工作经验。

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