天津招聘

一任职资格：

1、教育水平：高中或以上学历

2、技术职称：经过专业技术培训

3、工作经验：无需相关经验

4、管理能力：有一定的沟通能力, 协调能力

5、专业能力：熟悉技术监督业务和相关的专业知识

二、工作内容：

1、负责钢带表面质量检验，将轧制产品质量情况以信息反馈表的形式反馈，负责钢带宽度、厚度、三点差、通条差的测量，负责每隔10卷检查一次钢带表面质量，负责每5卷进行一次宽度、厚度、三点差的测量

2、负责监督钢带喷号、切尾，对缺陷坯在线轧制跟踪判定，做好对入库产品的二次检验，降级品的分类管理。

3、生产过程中尺寸测量人员对轧制的每炉进行性能取样，对缺陷坯轧制的钢带进行取样分析

4、对本班组当天生产的轧制块数、不同规格块数、不良品块数、入库总支数与车间进行核对，轧制数量入库准确无误。

5、岗位员工每天将本班组的生产记录、降级品支数进行汇总，确保数据准确，票据无涂改现象后上交本班班长。

6、遵守检验处各项规章制度，服从领导安排。

7、负责线材精度、不圆度的测量，每一卷最少测量头、中、尾三个点，尺寸不稳定时还要进行多处测量确定，负责检验表面质量每1卷都要进行检查，同时对测量每一个点的数据

8、表面质量检验人员对每一卷线材的表面进行质量检验的同时，督促车间精整人员对头尾缺陷部分切除，对尺寸不合、表面不合的线材进行等级判定，在标牌背面用橡皮膏表明缺陷原因并在线材表面喷涂标记，对降级线材要通知库管人员分级码放，同时还要对线材的标牌进行检查。

9、尺寸测量人员在对线材测量中依据生产钢种、生产炉号、生产技术要求对每一炉进行取样，平均每一炉需要取样16个，一个班组轧制8个炉号，当班取样数量在128个以上，对每一炉的样子区分开并表明炉号、序号，同时依据要求填写取样通知单

10、尺寸测量人员每天对本班组当天生产的轧制块数、不同规格块数、不良品块数、入库总支数与轧钢调度员、库管人员进行核对，确保三方轧制数量一致。

11、岗位员工对本班缺陷圆坯跟踪取样及轧制后的成品进行分级判定。

12、岗位员工每天将本班组的生产记录、降级品支数进行汇总，确保数据准确，票据无涂改现象后上交本班班长。

13、负责线材精度、不圆度的测量，每一卷最少测量头、中、尾三个点，尺寸不稳定时还要进行多处测量确定，负责检验表面质量每1卷都要进行检查，同时对测量每一个点的数据

14、按产品检验操作规程进行产品检验

三、工作待遇：

1、工作时间：平均每天工作8小时，常白班，平均每月休息8天。

2、试用期工资为岗位工资的80%，转正后根据岗位标准发放工资。集团工资幅度为2400元/月至3500元/月。

3、公司提供餐补（6元/每工作日）和免费住宿；
4、体检、培训合格后，签订三年期劳动合同，享受天津市标准的五险一金福利待遇，为员工退休、养老、受伤、生病、失业、生育、买房解决后顾之忧；
5、公司另设工龄工资和职称工资（50元—500元/每月） ；

6、节假日上班有加班费、夜班有补助。

7、公司每月发放相应的劳保生活用品，节假日公司发放过节礼品和相应的过节费用；
8、在公司周边地区居住上下班有专车接送。

天津荣程联合钢铁集团有限公司（以下简称荣程集团），是以钢铁为主业，涉足国际贸易、园林绿化、矿业投拓、煤化工、综合利用、融合教育、科技开发、现代农业和健康养生等多领域的大型企业集团。集团总部座落在天津滨海新区，拥有员工总数7500余人，资产总值118亿元，2011全国企业500强第191位，中国制造业500强第96位，2011年天津百强企业第15位，连续多年列天津市百强私营企业第1位。

荣程集团始终秉承“自强不息、奋斗不止、永不言败”的企业精神，以建设最具竞争力的钢铁企业为奋斗目标，坚持科学发展观，走新型工业化道路，努力建设资源节约型和环境友好型企业，不断优化工艺装备，不断提升环保节能水平，持续提升企业综合竞争力。

坚持市场为导向，充分发挥人才、科技优势，持续引进优化工艺装备，荣程集团新产品开发工作不断取得新成果。目前，公司已开发出六大系列15个钢种，包括优质碳素结构钢盘条、预应力钢丝和钢绞线用盘条（77B、82B）、焊条焊丝用盘条（H08A、ER50-6）、预应力钢棒用热轧盘条（37Si2Mn）、冷镦钢盘条（ML08Al、22A）和帘线钢用盘条（LX72A）等，实现了产品的多样化和高端化。

打造“百年绿色荣程”是荣程人的宏伟愿景。为响应国家号召，打造百年绿色荣程，公司投入大量资金进行环境保护和节能减排工作，实现了重要节点的有效控制，配套建设了各种环保治理、能源回收、资源综合利用设施，实现了高炉煤气、转炉煤气的全产回收利用。2009年，荣程集团被国家工信部列入能源管理中心示范企业，这进一步推动了公司节能减排工作，使企业能源管理水平迈上了新台阶。目前，公司吨钢综合能耗指标达到行业先进水平，各类节能减排指标均达到国内先进水平，取得了环境效益和社会效益的同步均衡发展。

好的企业要有好的制度作支撑，荣程集团建立了与现代企业集团相适应的管理运行机制，在企业组织和流程方面不断优化创新，提高工作效率。建立适应市场经济的分配制度、激励制度和绩效薪酬制度，搭建系统、科学的财务风险预防和控制体系，推行全面预算管理。在推进和完善制度建设的同时，公司树立“数字钢铁”的理念，以企业资源计划（ERP）系统为突破口，全面推进公司的信息化建设。

在张祥青董事长和张荣华总经理带领下，荣程集团积极投身社会公益事业，奉献社会，回报社会。多年来，企业在建设希望小学、幼儿园、修桥铺路、支持中国残疾人事业、资助贫困大学生、捐助西部母亲爱心工程、支持体育事业等方面投入了大量的财力和物力。不完全统计，荣程集团已在社会公益事业方面捐款捐物3.8亿多元。

经过十余年的发展和成长，公司已经形成了具有荣程特色和时代特色的企业文化。在这种特有文化的引领和推动下，全体荣程人秉承“为社会和客户持续创造价值”的使命，树立“责任、敬业、进取、感恩、诚信“的核心价值观，坚持“诚信立业、责任为本、创新争先、创造价值”的经营理念，以“五项基本原则”和“226”方针为指导，不断的弘扬、丰富和发展“自强不息、奋斗不止、永不言败”的企业精神，以激情和智慧，全力描绘百年绿色荣程的宏伟蓝图！