天津招聘

岗位名称： 人力资源经理
行政管理上级： 院长
直线管理上级：集团人力资源总监

职责描述：

1、执行集团人力资源的各项规章制度及政策体系；
2、负责制定医院人力资源规划，为人事决策提供建议和信息支持；
3、负责拟订医院的工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对医院组织结构设计提出改进方案；
4、拟订并完善医院的薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度与工作流程；
5、参与制定合理人才聘用计划和程序，组织招聘医院所需各方面人员；
6、组织安排、实施医院新入职员工的培训，并对人才梯队建设和员工职业路径规划提出合理性意见；
7、负责审核员工考勤、薪酬发放，社保核定和缴纳；
8、负责招聘职位的发布，简历的收取和筛选，安排初选合格候选人进行面试。安排上级经理对候选人进行复试。对同意录取的候选人进行offer的沟通及跟踪入职；
9、负责劳动合同管理及员工关系的日常管理，按照标准建立劳动合同台帐、档案台帐。负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
10、参与组织员工绩效考核并做好绩效面谈记录备案；
11、对企业的组织文化建设提出合理化建议；
12、协助上级经理进行人力资源规章制度的制定、执行、完善与监督；
13、在上级领导的授权下制定并实施人力资源部门的工作计划；
14、负责组织考核评估体系及职务晋升体系的搭建；
15、协助各部门经理设定考核指标。组织、监督各部门的绩效考评活动；协调各级人员的绩效辅导工作。调查统计考核评价制度实施问题和效果，提供建议及解决方案。汇总各部门的绩效考核结果，并对结果进行分析和运用。协助各部门考核主管开展评价工作，向被考核员工解释各类相关制度问题。协助绩效反馈和沟通；
16、在上级经理的授权下负责人力资源费用预算的统计申报。
17、完成领导交办的其他工作。

职位要求：
1、统招本科以上学历，人力资源管理或管理学相关专业优先考虑；
2、5年以上人力资源管理工作经验，有人力资源管理师资质优先，熟悉人力资源各模块工作，并有实际操作经验，有建章建制的工作经历，对医生的招聘有一定的经验，有妇产科医院工作背景优先考虑；
3、了解现代企业人力资源管理体系设计方法和流程；熟悉薪酬、社保、考核体系的设计执行。熟悉国家及北京市劳动人事政策法规；
4、具有严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底；
5、具备优秀的职业道德和职业素养，沟通能力强，能承受较大的工作压力。具有较好的学习能力、言表达能力、应变能力；
6、英文听说能力良好，读写熟练，团队协作能力及较强的沟通能力；
7、踏实敬业，工作原则性强，但需良好的亲和力；
8、熟悉人力资源相关法律，熟悉社会保险办理流程；
9、熟悉掌握社保福利、员工保障等法规和政策，具有一定的薪酬方案设计能力；10、具有良好的解决组织冲突的艺术；良好的公关能力、敬业务实，处事冷静；较强的应变能力、分析观察能力和平衡能力；
11、熟练使用办公软件。


其他：
福利：按照规定缴纳社会保险和住房公积金
薪资：提供有竞争力的薪酬

天津美津宜和妇儿医院，隶属美中宜和妇儿医院集团，美中宜和妇儿医院集团总部位于北京，是专注于为中国家庭、中西合璧家庭，在中国居住的外国家庭提供高品质产科、儿科和妇科服务的私立高端妇儿医院。天津美津宜和妇儿医院将传承并不断提升美中宜和妇儿医院提供的医疗服务的品质及标准。
美中宜和妇儿医院是按照美国联合委员会国际部制定的jci标准设立的、专注于为中国家庭提供高品质产科、儿科和妇科服务的股份制医院。与美国斯坦福大学合作，全面引入海外先进医疗服务理念和医疗质量管理控制模式，最大限度的满足就医者的期望，我们以传递爱心的呵护为己任，我们实践着以人为本，身心并重的医疗服务理念，我们提供个性化、专业化、私密性和家庭化的医疗服务。
天津美津宜和妇儿医院位于在南开区水上公园东路21号，建筑面积12000平米，作为国内***妇儿专科医院，提供妇幼领域的全面医疗服务，是为天津及周边地区提供高端医疗服务的妇儿专科医院。
人才是医院发展的根基，美中宜和从未放弃对人才的重视和培养，随着医院的发展壮大，我们对人才的需求更加热切，尤其是高素质、高技能的临床一线人才。
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