天津招聘

1、建立和维护各种招聘渠道，确认招聘需求、根据招聘需求评估、选择合适的招聘渠道，编写、确认并发布招聘信息。
2、控制招聘流程，对候选人面试及对拟定录用人员进行招聘条件谈判和背景调查，向合格人员发出办理入职手续 的通知；对新入职人员素质进行追踪考核，通知试用期合格人员办理转正手续。
3、办理离职员工离职手续，对公司主动离职人员进行面谈，了解离职原因并记录，向公司全体员工公布离职面谈报告，发现、总结原因并提交报告，提出改进建议，做好员工保留工作。
4、对所有面试人员、面试报告、职位需求、招聘日报、招聘渠道合同档案做好硬拷贝管理。

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