天津招聘

1.根据公司人力资源规划、结合外部用工环境，编制公司中短期招聘计划，以满足公司正常运转；
2.根据集团组织结构、定岗定编要求，设计、编制公司组织架构和定岗定编，保证公司人员结构的优化合理；
3.根据股份的招聘政策和国家法律法规，制定、完善与招聘相关的工作流程、程序和规范；
4.收集和整理学校信息，联络学校进行大学生和普工的招聘，接待学校参观、回访工作；
5.根据公司现阶段需求，发布招聘岗位信息，进行简历筛选、面试组织、面试结果、体检要求通知和入职手续办理等工作；
6.协助军训操场管理新入职员工，整理军训考勤，处理军训操场请假、加训、打架等异常事宜；
7.协助人力本部组织集团内部竞聘和组织公司内部竞聘活动，以实现集团和公司内人员的合理调配；　
8.根据公司的发展情况，保持和招聘网站、猎头公司、人才市场的联系，满足公司各层级人员需求；
9.根据实际情况，完成领导安排的临时工作。

天津博信汽车零部件有限公司底盘事业部隶属于长城汽车股份有限公司，是长城汽车股份有限公司的全资子公司，是一家专业的轻型车桥研发及制造企业。目前，底盘事业部总占地面积200多亩，投资5.2亿元，员工达到2000余人。
天津博信位于天津市经济技术开发区西区（滨海新区）工业园内，依托京、津，辐射三北，距北京市区100公里、距天津市中心区28 km，距滨海国际机场15 km，距天津港口19 km，距开发区东区18 km，具有得天独厚的区位优势，交通非常便利，地理位置优越。
底盘事业部主导产品为皮卡、SUV、轿车车桥，汽车前后悬架和前后驱动桥。公司拥有冲压、电泳、装配、焊装、机加于一体的生产现场；公司本着“精益”的原则，实施拉动式生产，同时采用自动化ERP管理系统，以达到降低采购成本、降低库存成本、提高生产效率、提高客户服务水平、提高设备利用率的目的，发展潜力巨大
公司十分重视人才的引进和培养，健全的培训体系确保了新入职员工的技能提升；公司将为员工提供公共培训与专业培训，定期聘请专家对员工进行专业培训提升员工的专业及综合技能；拥有完善的人力规划、丰富的晋升渠道及合理的考核机制，将为员工提供公平竞争及广阔的发展空间。