天津招聘

岗位职责：
1、负责薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
3、根据行业和公司发展状况，协助经理制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、协助制定公司人力资源整体战略规划；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历；
2、2年以上相关工作经验；

3、塘沽人士优先考虑；

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