天津招聘

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

     天津市巨安物业发展有限公司成立于2002年，专门从事物业服务业务。企业性质为股份制有限公司，具备天津市物业服务专业资质，是天津市物业管理协会会员单位。巨安物业公司提供服务的业务项目分为五种类型：一、高档住宅小区项目；二、写字楼项目；三、机关单位项目；四、公有住房项目；五、商业网点出租项目等。物业管理面积共计40万平方米。
 
公司主要的职能部门有市场部、物业管理部（各项目服务中心、房管站、品质部）、工程部（绿化保养部、工程维修部）、人力资源部、财务部、综合办公室。公司现有现有员工300余人，是一支具有良好素质的员工队伍，管理人员均执证上岗。工作有流程，岗位有标准，管理有规范，以内强素质、外塑形象、业主至上、诚信服务为公司服务目标，为工作规范，到公司的多项业务进行质量控制，完善内部管理，开展各种项目培训，通过培训提高全体员工的职业素质和专业技能。逐渐形成巨安物业现有的管理模式。近年来，在不同的物业类型项目的管理服务中，积累了丰富的物业服务经验，建立了良好的效益，得到所服务项目客户的认可。成为了一家专业化、现代化、科学化的物业服务企业。