天津招聘

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。
2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。
3)实施面试，确定试聘人选。
4、负责公司员工合同管理。
1)签订劳动合同。
2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。
3)劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
7、头脑灵活、应变能力强、口才优秀、有激情、正能量充足。
8、2年以上工作经验，有1年以上培训经验。
9、具备积极的心态，良好的沟通与协调能力，能够对突发事物快速的反应能力和应变技巧。

奥尼博特（天津）科技有限公司于2012年初在天津注册总公司,并在美国西雅图成立了分公司，注册资金为500万元人民币，员工50余人。是天津市政府重点扶持的服务外包和软件出口企业。主要业务包括对欧美企业提供BPO、ITO（信息技术外包）、客服中心等服务，面向美国、加拿大及欧洲市场。同时凭借丰富的服务外包经验和精湛的软件开发经验，开发了奥尼博特BPO管理系统平台，并利用这一平台稳健高效地为已有的BPO客户及类似的BPO外包商提供服务，达到了迅速提高企业经济效益，扩大就业的目的。
现如今全球服务外包正在蓬勃发展，中国的服务外包市场也处于快速扩张阶段，天津市做为服务外包基地也正在加快与国际经济接轨，加快现代服务业发展。奥尼博特公司就是在这种国内外BPO快速发展的新形势下立足于现有基础上充分利用自身优势，把握全球服务业发展的机遇，积极应对当前面临的挑战，以实现跨越式发展。力争将自己打造成为国际级的服务外包中心。
奥尼博特目前已经承接了具有相当规模的国际服务外包市场（尤其是美国市场），具体包括数据处理，软件开发，英文呼叫中心等服务外包业务。公司的下一步发展目标是，预计在3-5年内将团队规模由百人扩大到200人，成为中国软件研发及软件服务外包行业巨头。