天津招聘

工作目标
规划、指导、协调分公司的人力资源管理与组织建设；最大限度地开发人力资源，促进并支持公司长期发展和年度目标的实现。
工作职责
1、 协助分公司经理编写并组织实施公司的人力资源规划，制定公司的人力资源管理制度。
2、 分公司所有行政管理人员及所有一线营业员工作纪律维持，监督与奖罚，工作绩效评估，拟定绩效考核方案。
3、 配合拟定公司的岗位设置、人员编制及工资分配方案，人员薪资核算。
4、 负责建议工资调整计划，报上级审批后实施。
5、 按权限负责审核各项假别（事假、病假、婚丧假、年休年）的审批手续，并作好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
6、 负责公司员工的工资发放、社会保险的缴纳、劳动合同的签续订和人事档案的管理工作。
7、 负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。公司内部各月度的员工考核。
8、 规范执行分公司的人事流程（辞职、除名、升职、降职、转正、请假等）
9、 拟定、审核公司的人员招聘计划，负责组织员工的招聘，负责办理新员工审查、录用和入职培训工作。
10、 负责办理职工调动，以及办理公司员工人事关系的转移。
11、 负责人事资料的整理，处理社会保险等人事类工作。
12、 负责代表公司与员工签订劳动合同，协助员工解决各项问题，促进沟通，使员工不满情 绪得以发泄和缓解，并防止问题发生。策划开展各项文娱活动，活跃公司的文化气氛。
13、 对各店铺进行巡柜管理，记录检查情况。
14、 依据国家和公司规定，负责制定和完善员工奖惩办法和检查监督执行情况，对违纪员工有权做出处理意见。
15、 完成领导交办的其他任务，处理解决公司日常人事劳动方面的工作。
16、 检查人力资源规划和有关制度的贯彻落实情况。
17、 公司经理交待的其他事情。
职位要求：
1、25岁以上，人力资源、企业管理等相关专业，大专及以上学历；
2、熟练应用办公自动化系统，熟练运用WODE、EXCEL等OFFICE软件；
3、一年以上人力资源相关工作经验；
4、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；
5、较强的数字敏感度和分析能力，工作细致、原则性强；
6、具有优秀的书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。

哈森商贸（中国）有限公司于1979年11月18日成立于台湾，主要以男女真皮皮鞋的生产、销售为主导产业。在国内，集团有20多个办事处，600多个分销网点；在海外，集团在美国、澳大利亚、新西兰、香港等均设有办事机构。目前，公司以生产皮鞋及鞋材主体，另涉足房地产、休闲、教育等多个产业，实力雄厚，竟争力强，是一家集现代化和多元化为一体的国际型集团。
集团除致力于以“哈森”"HARSON" 、“卡迪娜”"KADINA"、“卡文”"COVER"、“爱旅儿”"ALLER"等自有品牌开拓国内市场外，并代理了户外休闲运动品牌KEEN、经销意大利知名品牌诺贝达“ROBERTA”、美国都市休闲品牌邓肯"DANSKO"及台湾知名品牌"AS"，同时亦积极开拓国际市场，并为多家世界驰名品牌贴牌加工，产品畅销世界各地，其中本集团生产的手缝马克鞋居世界领先地位。
近年来，集团产品以其优良的品质被权威部门授予多项荣誉称号，其中哈森品牌名列中国十大真皮鞋王之一
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