天津招聘

任职资格：
1、全国重点高校本科以上学历，营销管理等相关专业；
2、三年以上大中型房地产企业管理工作经验，并担任公司高管职位两年以上，独立操作过10万平米以上楼盘的营销工作；
3、熟悉现代房地产企业营销管理模式和流程管理；
4、具备出色的领导管理才能，具备先进的营销管理理念；
5、具有较强的市场分析能力和判断能力。
6、能接受全国外派。
岗位描述：
1、协助总经理制定公司发展战略规划、公司年度经营管理计划，重点从业务运营的角度提出相关的建议；
2、全面负责对代理公司业务开展情况的监督管理，确保销售任务的完成，负责审核代理公司提报的项目总体营销策划方案；
3、协调工程、规划、物业、财务等相关业务口和外部媒体渠道，给营销代理公司销售工作提供支持；
4、根据相关管理制度对销售现场人员的不规范行为、不作为、不称职行为及时提出处罚意见、投诉并要求限期更换；
5、负责公司产品的品牌推广及与政府、媒体等外部关系的协调工作。

鑫苑（中国）置业有限公司，美国纽交所上市公司。成立于1997年，始终专注于大型复合社区开发，是一家拥有10余家分、子公司的专业房地产企业集团，现已在郑州、济南、苏州、合肥、成都、昆山多项目同时运作。
    2007年，鑫苑人力资源管理启动“砺剑计划”，在中、长期薪酬管理、员工长期激励计划、岗位描述、岗位评估、核心行为能力、人力流程再造、E-HR等方面全面导入世界优秀公司广泛采用的管理体系。鑫苑旨在通过这一系列行动，打造具有竞争力的行业一流标准的薪酬体系，招募符合鑫苑价值观和能力要求的专业人才，最终在人力资源方面建立竞争优势。
    2008年5月，鑫苑核心行为能力模型“EXCEED模型”正式面世，模型简洁精确地描述了鑫苑对人才素质的六项要求。
    E–Ethic 坦诚正直
    X–eXcellence 不断超越
    C–Collaboration 团队合作
    E–Execution 执行有力
    E–Efficiency 效率为先
    D–Dedication 敬业付出
    为了满足鑫苑在全国范围业务规模不断扩大的人才需求，鑫苑已经在文化上、环境上、职位发展上做好了大批引进外部优秀人才的各种准备，并努力建设适合于专业人士发挥才能的事业平台。鑫苑的用人理念是：尊重人的需要，培养人的能力，激励人的进步，成就人的价值。鑫苑的用人标准是：志存高远、品行兼优。
    鑫苑诚邀有志成就一番事业的有识之士加盟鑫苑，基本要求所述：
    1、认同公司企业文化，志存高远、品行兼优；
    2、同岗位三年以上专业工作经验；
    3、除特殊标注外，所述岗位均要求统招本科及其以上学历；
    4、除特殊标注外，所述岗位工作地点均为北京市。