天津招聘

人事行政部经理

职责：

1. 根据公司经营目标和整体经营策略，在确保法律法规合规，确保和总部政策保持一致的前提下，制定、调整并监督执行公司的人事行政政策及规章制度，包括招聘、薪酬福利、绩效管理、培训和发展、员工关系、人才发展、人员外包等；按照总部要求，监督实施人事循环。
2. 为部门计划和实施人事行政政策和规程提供专业支持和工具，评估和改进人事行政工作的成效；
3. 审核人事成本预算，确保预算不超支；
4. 监督外包服务公司的日常管理符合工厂要求；
5. 不断改进行政管理各项作业流程，确保其有效实施，满足公司对通用服务的高标准要求；不断提高后勤服务水平，包括保洁，绿化，虫害控制，食堂，车队；
6. 通过各种仪式活动，传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工敬业度；
7. 与各部门、工会及员工保持良好沟通，合法、合理处理劳动争议；
8. 建立顺畅的沟通渠道，确保本部门与其它部门及在部门内部保持良好的沟通合作关系；协调公司与各政府部门、社会团体间的关系，为公司人事行政管理的顺利进行取得社会支持；
9. 根据公司经营计划，配合公司目标，拟订本部门工作目标和工作计划；指导、管理下属的日常工作，培训和发展一支专业团队；公正、合理地评估下属的绩效，为下属的绩效改进和发展提供及时和有建设性的反馈、恰当的资源；
10. 积极倡导、以身作则，确保各项EHS政策在本部门的贯彻落实，防止本部门出现EHS事故及事故隐患；完成区域人事总监及工厂厂长临时布置的任务与工作。

要求：
本科及其以上学历。
人事管理经历5年左右；
行政管理经历2年左右。
计划、指导、授权、激励能力；
分析问题、解决问题的能力；
信息管理、时间管理及人际沟通能力；
倾听、说服、谈判、实施能力；
中、英文口头和书面表达能力；
基本的计算机运用能力。

财务经理

职责：
（1） 根据工厂整体经营规划，制定、实施部门工作目标计划及规章制度，确保部门工作目标的实现；
（2） 督促工厂财务部按上海总部批准的财务制度进行工厂的会计核算及财务管理工作，负责向上海总部与厂长报告年度经营情况；
（3） 制定和修改工厂财务制度并参与其他有关管理制度的审定工作,确保工厂内部控制的有控性；
（4） 执行国家与地方政府的财政、税务等法律、法规，保证工厂合法经营
（5） 在工厂实施财务卓越项目，确保工厂各项财务流程标准化，并不断优化
（6） 为厂长提供成本控制、资产管理等有关方面的信息，配合有关部门管理好公司资产，并提出问题及改进意见
（7） 实施SAP标准应用平台项目的关键协调员
（8） 与共享中心BSC紧密配合，保证每月财务报表的准确率和及时率
（9） 定期与政府、财政、税务、金融机构沟通，以建立良好的外部经营环境
（10） 建立顺畅的沟通渠道，确保财务部与其他部门及部门内部保持良好的沟通合作关系；
（11） 指导、监督员工的工作活动符合EHS要求，积极参与EHS活动；
（12） 加强与所属员工的沟通、指导员工制定发展计划，建立财务团队，并制定长期继任计划、培育后备力量；
（13）及时完成供应链财务副总监临时布置的工作与任务。

要求：

大学本科或以上学历；
财务类相关专业；
大学英语四级，六级优先考虑。
4-5年大型跨国企业财务主管工作经历，熟悉饮料食品行业为佳；
从事管理工作4-5年。
良好的中、英文口头和书面表达能力
良好的交流沟通能力
熟练运用Office办公软件
熟悉中国会计准则和IFRS国际财务报告准则
熟悉SAP标准应用平台优先
在计划、建立人际关系、解决问题和协作的较强能力
较强的分析、判断、执行能力

瑞思咨询成立于2006年，是国内较早经人力资源与社会保障部正式批准设立的一家专业从事人才咨询、招聘、派遣、培训、测评、劳务派遣、人力资源服务流程外包、灵活用工等业务的专业机构，自成立始即坚持较业内公司更严格的内部用人标准，拥有一批高素质、专业化的高端人才招聘顾问团队。员工团队中，23%具有博士、硕士以上学位，91%具有本科以上学历。公司既有一批平均从业经验超13年的猎头专家团队，也有一批在主要行业领域8-10年从业经验的资深猎头精英团队，更有众多从业3-5年的优秀猎头顾问。

瑞思咨询，14年坚持于猎头招聘领域的专业、专注，对外坚持为客户创造价值，追求与客户合作共赢、持久发展；对内坚持为猎头顾问提升专业价值，培养高产顾问。针对部分猎企纷繁的 “唯颠覆”“伪创新”“规模化（低端中介化）”“为规模速成（IPO）而融资”等倾向，公司管理层坚定认为持续提升瑞思咨询的核心竞争力与客户口碑，维持适度规模，稳健发展，是公司保持不败的法宝。