天津招聘

工作职责:
1、全面负责投资项目的挖掘、筛选、评估、立项、尽职调查、谈判、交易及退出，并参与被投资企业的投后管理；
2、在投资项目实施过程中，指导并监控项目的实际操作，领导项目团队通过公司各项风险控制、投资决策流程，按公司决策结果与被投资公司进行商务谈判与实施；
3、担负起项目小组的管理职能，管理职能包含：组织团队建设、对团队进行专业培训、提高团队专业水平，梳理并规范工作流程、撰写项目投资建议书。

工作目标要求:
1、经济、金融、理工科相关专业本科毕业，硕士以上学位；
2、年龄在33-48岁之间，有丰富的行业经验条件者可适当放宽；
3、有5年以上相关行业投资或金融投资、证券行业投资工作经验，成功主导2个以上项目的投融资过程，有风险投资、投资银行相关工作经验优先考虑；
4、独立负责过2个以上成功股权投资项目，在行业整体配置、投资项目寻找和评估、投资、结构设计、项目执行和投资退出等方面具有突出的专业水平和丰富的实操经验；
5、能够较强地拓展投资业务，具备较强的投资项目开发能力和广泛的社会关系，在投资渠道和投资项目方面有较丰富的项目资源，有能力独立发掘和分析有发展潜力和投资价值的高成长中小型企业；
6、对新能源、新材料、新IT（含通信技术、移动互联网等）、新体智（医疗医药健康及文化教育）、新服务、新环保、新农业、新制造（有科技含量或营销创新）等行业中的1至2个行业有深入了解，有敏锐的投资意识，对投资项目有较强的洞察力和判断力；
7、具备较强的团队领导能力和沟通协调能力和执行能力，思维清晰严谨，分析、计划能力强，能承受较大的工作压力；在投资团队建设、提高团队专业水平和规范投资相关工作流程方面具有丰富的管理经验；
8、有创业、风险投资、投资银行、财务顾问以及海外相关行业工作经验;
9、具备良好沟通协调能力，良好的团队协作精神，工作勤奋、努力，能承受较大的工作压力，能持续出差1周以上；
10、条理性强, 能够熟练运用财务估值模型对投资项目进行分析和估值，对估值模型的合理性进行专业判断；
11、品德操守：认同企业文化、忠于公司、忠于职守、诚实守信、清正廉洁、为人正派、以身作则；对待工作积极主动、勤勉敬业、为人乐观豁达、具有良好的团队协作、团队支持精神；
12、不骄不躁，能客观评估自身能力和对公司的价值贡献；
13、乐观豁达，能时刻保持空杯心态，善于虚心向同行、同事们学习；
14、懂得领导者的基本素质是：正确引导每一位员工并入公司发展轨道；
15、善于总结、善于自我批评，自我对领导者定位认知明确，只会给团队带来开心；
16、能以领导者素养化解员工抱怨、引导员工放下抱怨的包裹、引导员工以积极、乐观的心态面对工作、面对生活；
17、思维活跃，善于虚心向同行、同事们学习，具有较强的观察力和逻辑判断能力；

        卓众猎头是一家专业的、创新型的中高级人才配置与服务的人力资源服务机构,我们专注于为大量的发展中企业，特别是民营中小企业提供人才咨询、寻聘、甄选、推荐、培训等人才配置服务.
公司创立于2005年，其核心团队是由一批平均从业经验在15年以上的人力资源专家、企业管理顾问、职业测评专家等成员组成.
卓众猎头经过多年的发展，建立了自己独立拥有的5万名的中高级人才信息资源库---精英人才库；可以共享的50万份中高级人才信息资源；建立了强大包括伯乐营在内的多达七种的人才信息搜寻渠道，包括100多位企业高管、HR管理者、培训专家、猎头同行、咨询人士、协会工作人员、高校教授等，为我们的快速反应和精准寻聘提供了强大支持和重要保障.
卓众猎头多年来一直秉承“使有业者乐业”之理念，以解决企业“选对人”为己任，全力打造一个中高级人才从“ 有业 ”进而“ 乐业”的交流与提升的平台.
卓众猎头提出“不以学历论英雄，唯以实绩定人才” 的企业人才观念，以“合适的，才是最好的！”的服务宗旨，务实高效的优秀团队，系统化、专业化的寻聘流程，为企业和人才打造乐业的平台.
         卓众猎头在继承了传统猎头公司的精髓的同时,面对人才国际化、职业化的新形势下,对传统的猎头服务模式作了创新:
  猎头大众化
  将专业的猎头服务模式延伸到企业中级人才配置
  人才配置理念
  需求分析、信息对等、精准匹配，提倡合适的才是最理想的。
  人才经纪人
   践行卓众“以人才为核心” 、“一次会谈，N次推荐” 的服务理念，有效组织精英人才库。
  顾问式会谈
  专业顾问、职业专家以结构化的面谈形势全方位的理解与发掘人才.
  团体式面谈
  多人群聊式面试，充分有效的甄选人才
  555人才甄选技术
  全方位的人才甄选模式，综合人才评价系统，确保人才品质

过往传统的猎头公司，主要定位于为具有一定规模以上的企业，搜猎位居企业组织结构中的高端职位---企业高管，其居高的收费，也决定着只有少数的企业、少数的职位通过猎头模式来进行人才配置。
卓众在进一步优化与完善传统猎头服务模式的基础上，主要定位于为大量的发展中的企业，特别是民营企业，提供专业的人才配置服务，并根据民营企业的人力资源策略、对人才需求结构的特点，首次将专业的猎头服务扩展到企业需求量更大的中层团队。
 卓众在充分理解与尊重企业的情况下,采用企业调研等方式,了解并协助企业规划人才配置需求,坚持以人才为核心,建立有效的精英人才库,实行“一次会谈, N次推荐”，同时拓展了包涵“伯乐营”在内的七大人才寻访渠道,故在人才配置服务方面,专业的承诺:
     快---7--30天完成人才的配置； 快速、高效!
     准---90%以上的人才推荐成功率,95%以上的岗位推荐成功率； 专业、精准!
     惠---免费为企业作人才战略咨询； 实惠、理解!
     诚---最长达半年的人才保障期及客户服务终止主动权。 保障、真诚!
 
     人的结构就是相互支持的，卓众的平台人人可以参与！
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