天津招聘

工作职责：
一、人力资源方面：
1、 负责公司人力资源的整体管理和规划。
2、 制订人力资源管理的各项规章制度及监督实施。
3、 开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、 年度人员编制制订及架构调整。
5、 负责公司企业文化建设发展规划及编制企业文化教育培训需求计划，并组织各部门实施。
6、 负责人力资源预算制订及人力成本控制。
7、 建立绩效考核管理体系并监督实施。
8、 完善薪酬福利体系及管理。
9、 负责公司培训体系建立及管理，关注员工发展，做好人才的考察、培养。
10、当地政府、劳动部门的关系维护。
11、根据人员需求情况，审核各部门员工晋升、降职与调动方案并实施。
12、审核各部门和销售人员的奖惩方案。
13、劳动合同的统筹管理。
14、公司考勤的统筹管理。
15、制定、修订薪酬福利政策，负责薪酬福利的日常管理与执行。
16、做好员工关系工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
17、负责SAP系统的HR模块操作及日常维护。

二、行政方面：
1、 文件、通知、记录、档案管理。
2、 建立健全规章制度，推进公司的管理。
3、 搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
4、 负责会务及会务工作跟踪、接待、总评比、活动策划与组织。
5、 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，对各岗位及零售店铺综合检查。
6、 负责公司办公用品的管理。

任职要求：
1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2、 7年以上行政人事管理经验，3年以上人力行政经理工作经验，具备零售公司背景。
3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源。
5、 具备很强的计划性和实施执行的能力。
6、 有亲和力，具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
7、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
8、 熟练掌握《劳动合同法》，对处理劳动纠纷事件有丰富经验，可承受较大强度的工作压力。
9、 为人正直，处事沉稳。

时间廊于1985年成立，是宝光实业集团（国际）有限公司旗下的手表零售品牌。宝光成立于1963年，最初只是一家手表零件制造商，随着业务不断扩展，于1972年在香港联交所上市（股份编号：84）。

身为首间以开放式购物的手表连锁店，时间廊打造了一个完全创新的手表零售文化，尽显品牌的潮流品味，时间廊更于亚洲多个地区如中国香港、中国澳门、新加坡、马来西亚、泰国及中国大陆拓展它的销售点，令时间廊的足迹遍布大中华及东南亚地区，分店数量已达至400多间。

时间廊已成为手表零售行业的领导品牌，是行业内手表销售品牌最多、最全的品牌零售商。
不在乎天长地久，只在乎曾经拥有，唯有时间廊”走进时间廊，乐享时间的回馈！

我们强调“责任”与“归属感”，我们坚持“专业”与“热情”，我们信奉“致胜”的文化与团队。卓越的我们期待不凡的你！

时间廊（中国）火力全开，招贤纳才，“职”得拥有：华北（京、津、冀）、西南（川、渝）全线招募零售精英，营运、商品、拓展、培训、零售店经理、手表销售顾问。

联系人：Emily Li：65229038-658 Alice liu：65229038-641