天津招聘

工作概况： 负责在省区销售部贯彻执行集团人力资源政策，协助省区总经理实施销售团队人力资源管理，提升团队工作效率，为实现商贸发展部区域发展战略目标提供人力保障与支持。

工作职责
负责贯彻执行集团人力资源管理制度与政策，制定并实施省区人力资源规划；
建立与完善省区销售部人力资源管理制度、流程，并组织实施；
协助省区销售总经理对销售团队各层级进行岗位分析，提高工作有效性；
负责实施省区销售部经理级以下员工的薪酬管理、绩效管理工作；
负责拟定省区销售部培训计划，并组织实施，促进销售团队整体素质提升；
负责省区销售团队所需后备人才的储备与培养；
负责销售团队劳动争议、劳动纠纷的处理；
负责省区销售部日常人事管理工作事项（如招聘、晋升、任用评估、异动、奖惩、考勤、劳动合同、社保办理、人事档案管理等）
完成上级主管交办的其他工作事项。
报告及督导关系：
1、直接上级：接受商贸发展部行政分部总经理直接督导；
接受省区销售部总经理间接督导；
2、直接下级：无
任职资格：
教育程度：大学专科及以上学历，人力资源或管理类专业优先；
工作经验：2年以上企业从事人力资源管理工作经验。

专业知识及技能：
（1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人员招聘、薪酬设计、绩效管理、岗位分析、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验；
（2）对人力资源管理各项事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
（3）熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、社会保险福利待遇等相关法律、法规及规定；
（4）熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
（5）善于沟通与协调，能营造高效的工作氛围，激励工作人员的积极性，知人善用。
（6）较强的语言及书面表达能力；
（7）具备完成任务的身体条件和素质，能保证工作所需要的出差。

其他特定需求：
为人正直，作风正派、办事公平公正，遵守行业道德规范。

恒安集团创立于1985年，目前是国内***的卫生巾、纸尿裤和生活用纸生产企业，拥有总资产115多亿元，员工两万余人。在全国14个省、市拥有30余家生产公司，200多家商贸经营部/办事处，销售和分销网络覆盖全国。在2009年《亚洲周刊》公布的全球华商排名1000强名单中，恒安集团排名第129位，并入选“2006cctv中国年度***雇主”第22强、2007年度福布斯杂志评选的“亚洲中小企业上市前十强”。
    恒安国际集团有限公司于1998年在香港成功上市（代码：*******）。
    恒安集团以多个家喻户晓的品牌商标如“安尔乐”、“心相印”和“安儿乐”，以及“安乐”、“安而康”“七度空间”等著名品牌为依托，生产与销售100多个规格、品种的***卫生巾、婴儿纸尿裤和成人纸尿裤及“心相印”高级纸巾系列。“安乐”、“安尔乐”卫生巾，“安儿乐”婴儿纸尿裤，“心相印”纸巾三大系列产品市场占有率连续多年居全国同行***。恒安集团的主要生产设施和产品均已获得iso9002质量体系和产品质量认证。
2001年，恒安巨资聘请世界著名的管理咨询公司——美国汤姆斯（thomas group）集团进驻企业，引进世界先进管理经验，在人力资源、市场营销、供应链管理、财务管理等进行深层次、全方位推进企业管理和变革，以适应新形势竞争的需要，建设真正以消费者和市场为导向的公司，同时，坚持“以人为本、德才兼备”的用人理念，以“诚信、拼搏、创新、奉献”的企业精神为指引，迈出打造“百年恒安”的坚实步伐。目前，恒安集团在山东、安徽等地总投资近20亿人民币的几个大项目正在紧锣密鼓地进行。
   恒安在发展过程中，始终不忘企业对社会的责任，累计捐款数千万元，积极参与社会公益事业，回报社会的关心和支持。
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