天津招聘

岗位职责：
1、招聘：建立并完成所负责部门的招聘规划；
2、充分了解所支持的业务及人员，充分理解公司人力资源政策及流程，担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，负责人力资源相关管理工作，提供必要的建设性意见和建议，协助所支持部门负责人提供HR业务的支持；保持与公司部门负责人的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
3、督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在业务部门的执行；
4.人员梯队建设：开展人员状况梳理，建立人员梯队培养方案，为员工提供清晰的成长路径；
5.员工关系：了解员工的思想状况，实施谈话、辅导等方式，建立并维护积极的员工关系和良好的工作氛围 ；

岗位要求：
1、本科及以上学历，6年以上人力资源相关工作经验，其中相关岗位3年以上工作经验者优先考虑；
2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验； 熟悉劳动法相关法律、法规；
3、具备优秀的职业素质和团队协作精神；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、在互联网技术和产品人才招募和管理方面有丰富经验者优先；
5、具备网络游戏/IT/互联网行业工作经验优先。

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赶集团队是一个年轻化的团队，平均年龄只有29岁，因为年轻，赶集团队充满活力与创造力。但赶集人并不因为年轻而轻狂，赶集提倡“正 传奇”的文化，要做事，先做人，“做人要正，做事传奇”。公开沟通，坦荡做人，史无前例的投入和专注，无事不追求极致。