天津招聘

工作职责：
1、分析人力资源需求，参与制定招聘计划；
2、负责招聘岗位的面试工作；
3、选择、建立和维护合适的招聘渠道，评估招聘效果，掌握同行业、竞争对手劳动力市场的供需、价值情况；
4、招聘网站的维护、招聘信息的更新，简历的下载及筛选，面试人员的邀约、接待及面试安排；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
要求：
1、专科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关管理类专业；
2、两年以上人力资源或专职招聘工作经验；
3、熟悉招聘渠道，能针对不同的岗位选择适合的招聘渠道，擅于渠道的拓展；
4、熟悉人才测评方法，掌握面试技巧，过往招聘成绩优良；
5、形象佳，谈吐得体，具优秀的沟通协调能力、学习能力、善于分析、总结；
6、判断力强、细心、敏锐、亲和力强；
7、有猎头工作背景或教育行业者优先。

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