天津招聘

职责：
1、负责制定公司人力资源工作整体规划，拟定公司人力资源管理制度；
2、组织拟订公司各部门岗位定编定员工作，负责组织公司各部门、各岗位绩效考核工作；
3、严格遵守《劳动合同法》及地方政府劳动用工政策和集团规章制度，开展人才配置工作，及时有效满足人才招聘需求；
4、制定公司薪酬福利方案和体系，激励员工并提升人工成本效率；
5、负责编制员工教育培训计划，会同有关部门编制培训大纲，组织相关培训、考试，建立培训记录；
6、为业务单位提供人力资源专业增值，体现HR专业价值；
7、对接集团战略及HR相关工作；

要求：
1、了解金融支付业务流程，HR工作经验5年以上；
2、本科及以上学历；
3、熟练操作各种办公软件和设备；
4、具备基本的英语听说读写能力；
5、受过专业培训，在互联网、IT或金融行业从事过HR工作者优先；

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