天津招聘

岗位职责：
1、 根据集团的发展战略目标，结合公司实际情况编制人力资源规划；
2、 执行并完善公司人事管理制度及流程规范；
3、 根据年度招聘计划，结合公司实际情况制定整体年度招聘规划及监督实施；
4、 严格控制公司的各岗位编制，实施定岗定编定员；
5、 监管总公司及分公司绩效考核工作；
6、 制定员工薪酬，福利政策，保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡；
7、 指导并管理下属部门及员工的日常工作

任职要求：
1、 本科及以上学历，五年及以上人力资源相关工作经验，三年以上人力资源管理岗位工作经验；
2、 熟悉并掌握人力资源六大模块的各项工作技能，至少精通其中两个模块；
3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、 擅长编写工作报告、计划，熟练运用办公软件；
5、 良好的沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、培训指导下属能力；
6、 工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性；
7、具备大型民营企业全国性分支机构人事管理经验者优先；
8、具备金融、互联网企业人事管理经验者优先

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