天津招聘

职位描述：
1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策。
2、对公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3、依照人员编制制定招聘计划，开拓各类招聘渠道。负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
4、建立完善的培训体系并制定年度培训计划，监督培训方案的实施及跟踪，建立培训体系。
5、建立完善公司绩效管制度，负责推动公司全员绩效管理，监督和辅导各中心/部门进行绩效管理，以保证绩效管理顺利实施和推进。
6、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，部门预算控制。

岗位要求：
1、大本（含）以上学历，25-35岁，人力资源、企业管理、工商管理等管理类相关专业优先。
2、三年以上制造型企业同岗位工作经验。

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   如果你拥有良好的团队精神，强烈的责任心和工作激情，严谨的工作态度和工作习惯并符合具体岗位的任职要求，那请与我们携手吧！我们将为你提供优越的工作环境，优秀的工作伙伴与优厚的薪资待遇，乃至潜在的长期收益机会。

   你的创造力，你的个人价值在这里将得到充分发挥。