天津招聘

人事管理方面：
1）负责工作岗位分析与制定，人事管理制度的编制、修订与管理，文案的起草、修订，行政人事费用预算与控制。
2）负责部门招聘申请的审核，招聘计划的制定与执行，应聘人员的甄选，以及招聘配置。
3）负责培训体系的构建，培训需求的汇总分析，培训计划的制定与监督执行。
4）负责绩效管理体系的构建，绩效考评工作的监督执行。
5）负责薪酬制度的建立，员工福利的管理。
6）负责员工入职、离职、调动管理，劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理，劳动安全卫生管理。
7）负责办公用品的保管、发放管理，电脑网络、电话网络的管理，固定资产管理。
8）负责公司规章制度的监督执行，员工日常行为的管理。
9）负责行政人事相关公告、报表、费用的审核，行政人事相关印章、证件等档案的管理。
10）负责部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行，公司活动的组织，公司企业文化建设工作的开展。
11）负责与公司领导、分公司员工保持良好的沟通，保证上情下达、下情上传，与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转。
12）负责完成上级领导临时交办的其他任务。
行政管理方面：
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理；
5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
8、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。
9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。
11、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。
12、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。
13、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系
14、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记
能力要求：
1．组建公司人力资源部门
2．确立组织结构框架
3．健全公司制度
4．岗位评估
5．员工培训
6．编制薪资方案
7．编制绩效方案
8．员工职业生涯规划
9．建立和完善公司人力资源规划
9. 熟练运用PPT

天津市拉贝尔实验室设备有限公司是专业从事实验室的整体规划、设计、生产、安装（包括：实验室家具的生产制造，通风柜及通排风工程、实验室装修；洁净室规划设计与施工；微生物室；P2、P3实验室）等一体化的现代化企业，是实验室综合方案的提供者。