天津招聘

你应该立即投递简历，因为以下理由：

稳定合理的薪资
无责任底薪2500+高额无上限提成（领先业内提成比例）+各项特殊奖励

强大地辅销支持
公司可提供各种产品或保健知识及管理营销技巧培训


电话热线接听：
接听客户来电订购产品的咨询，为客户讲解公司产品，提供相关产品咨询，引导客户下订单，最终达成销售。


工作要求：
1、普通话标准，口齿清楚，思维敏捷，大/中专学历及以上学历，专业不限
2、中文输入30字/分钟以上，能适应轮班轮休工作制
3、具有零售行业、服务行业、呼叫中心相关服务经验者优先
4、女性，非沪籍优先录用


注：公司因业务发展快速，需要招聘大量人员，平均面试通过率可达30%-50%。一旦面试合格，我们将尽快安排业务培训。



全新朝阳行业，快速发展企业，稳定高薪舞台，广阔发展空间，改变从选择开始！

呼叫中心、电话营销是个新兴产业，招纳到合适的人才难，找到合适的工作更难！

规模已经很成熟的平台，你可能永无出头之日；规模小的平台，又太不安全和稳定。

选择“银发无忧老年生活之家”呼叫中心，一定是你人生的一次转机。

这里，3-5年内将成为500-1000人的团队；但是，目前却只有150人-200人的规模；因产业规划需要，今年投入专项基金用于市场拓展与销售团队建设，因此，这个时候你的加入，是一个最明智的选择！！

一、工作概况
现代化办公环境，温馨的环境、足不出户，善于电话沟通就能享受白领待遇；上百万优质数据库，优质会员遍布全国；成熟业务模式：成熟员工维护忠实会员；优质低价?宽松退换货政策，赢得口碑，业绩稳定成长，不受市场大行情影响；

二、福利待遇：
无责任底薪+高额无上限销售提成（领先业内提成比例）+每月业绩超标奖金+各项竞赛奖金+团队激励奖金+销售旅游奖（境内外旅游奖励）人均收入4000-7000元或以上
1、早8：30至晚17：30常日制班，做五休二，享法定节假日
2、内部编制正式员工，缴纳五险一金
3、员工关怀制度：午餐补贴，生日礼金，及对家人的孝心福利
4、传统节日丰厚的福利政策：端午节、三八妇女节、六一儿童节、中秋节、春节等传统节日可享有节日慰问礼品
5、丰富的企业文化活动，举办员工培训、生日会、娱乐、文体、户外拓展等多性质综合活动，打造快乐活力的工作氛围
6、旅游基金：为销售标兵准备高额旅游基金，免费提供境内外旅游奖励

三、友好的工作氛围
在这里没有办公室政治，只有家一般的温馨和友善。当你工作中碰到困难时，将不是你一个人在承担。你的主管、同事都会和你站在一起。

四、培训晋升
1、“保姆式”培训——专业教练+科学培训体制：多年行业经验，整合精英教练团队；简单?易学?照做?成功。
第一阶段：电话基本沟通训练；
第二阶段：沟通技能提升训练；
第三阶段：客户服务系统训练。
2、广阔晋升通道——注意员工的职业成长，广阔的晋升空间，因才适用，能力优秀者可获得各种晋升机
销售岗位晋升：普通销售专员->销售组长->呼叫中心主管->呼叫中心经理


公司地址：上海市徐汇区漕河泾开发区古美路1658号6D座3楼（地铁9线直达）
联系电话：021-61722435
投递简历：30951817@163.com非中介不收费
公司网址：www.yf51.net
乘车路线：地铁9号线漕河泾开发区站 西厅 3号口出 左转

    上海宏坤苑实业发展有限公司，系（海外营业部）日本株式会社ファインライフサイエンス（日本方英生命科学株式会社）支持在中国设立的公司，注册资金500万元。公司着力于中国巨大的银发市场，坚持将中国传统文化精髓“孝”文化为公司的经营理念，致力于为中国老人提供高品质生活，立志于成为中国银发产业龙头企业。
    
    旗下拥有上海兆医电子商务有限公司和银发无忧会务服务社。运作旗下两大平台即：第一大平台即上海银发无忧老年生活之家——中国首家一站式中老年生活服务平台；第二大平台即日本兴顺福中老年舒适鞋连锁专卖——国内首家老年鞋专卖店。预计在未来3年内，总销售额将达到2-3亿规模，员工规模达到300-400人，三年内达到年销售总额愈5亿元的大型银发产业服务平台。
   
    公司借鉴日本、欧美发达国家银发产业成功经验，并与国际知名银发产业公司达成战略合作伙伴，作为上海市银发产业龙头企业，公司坚持以“新奇特老年用品”为特色，成为目前国内银发产业一道亮丽的风景线；公司发展迅猛，过去3年年复合增长率达到100%。公司目前采用较为先进的“呼叫中心+体验中心+会员制”的服务模式，注册会员已经达到20万人，我们的员工平均年龄不足26岁，虽然年轻，但我们朝气澎湃，有活力，更有孝心。
   
    公司坚持“先客户，后员工，再股东”的分享理念，倡导“全员营销服务”，在工资待遇方面，基本每年均有稳定增长，同时还有丰厚的福利待遇，能为需要的员工提供免费的住宿，公司坚持孝文化，倡导“小孝为父母，大孝为天下老人，移小孝为大孝，替天下儿女尽孝心”，每季度提供200-400元不等的福利补贴，替员工孝敬自己的父母。同时公司花巨资为不同层级的员工提供专业化培训，尤其注重人才的储备和培养，给员工提供广阔的发展、晋升空间。我们诚邀您的加盟，我们共创明天。