天津招聘

薪酬绩效岗岗位职责如下：（工作经验1-3年，男，二本以上即可）

1.制定并实施分公司绩效管理计划，绩效考核相关办法、政策、制度和流程；

2.组织开展员工以及各部门、各机构负责人的日常、年度考核工作；

3.督促、指导各部门实施绩效管理工作，包括实施绩效计划、绩效辅导、绩效反馈等过程；

4.受理员工绩效申诉，协调处理申诉；

5.根据绩效考核结果的不同，对奖励、晋升、绩效改进计划等工作提出建议并跟进实施；

6.完善员工绩效考核档案，为员工评聘、培训、薪酬调整提供依据；

7.制定分公司薪酬福利管理办法和流程，编制分公司薪酬福利完善计划；

8.编制分公司年度人工成本各项预算指标，定期分析各项人力成本数据；

9.审核全辖各机构提交的薪酬发放数据，上报总公司人力资源部，落实员工薪酬集中发放工作；

10.根据各类竞赛、评比等活动方案及结果，测算并发放各类奖励；

11.根据各类经营考核办法，定期汇总、清算各类经营管理人员的薪酬；

12.管理和监控分公司员工社保公积金等福利项目。

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