天津招聘

以下工作地点均为 南京


人力资源副总监

工作职责：

1.业务管理职能

1）在遵循集团人力资源管理制度与政策的前提下，全面统筹规划所在体系的人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2）建立并完善人力资源管理系统，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3）向所在体系业务领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平；

4）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5）负责所在体系的整体企业文化建设；

2.人员管理职能

1）遵循与维系企业文化；

2）对体系HR团队员工进行积极有效的激励、监督和专业指导，提高整体业务水平和营造积极的工作氛围。




岗位任职资格：

1.正规本科及以上学历；

2.35岁以上，工作经验8年以上；

3.至少3年以上人事副总监或类似职位的任职经历；

4.具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通能力；

5.能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用；

6.良好的职业道德修养、责任心强，能承受工作压力，敬业，执着，拼搏。




企业大学校长

岗位职责：

1.业务管理职能：

根据集团战略发展情况，设计集团企业大学发展规划，以支持公司战略的推进与实施；

对集团企业大学规划进行分解，执行落地，探索适应集团发展和文化的企业大学发展模式；

负责企业大学日常运营工作；开发具有企业特色的培训体系，成为集团人才培养和发展的助推器；包裹分层级，分部门，分模块的培训课程开发，全价值链培训体系以及供应商选择等；

针对新学习/培训模式，工具与技巧进行开发与研究，导入适合的先进学习、培训理念与方法，确保学习/培训对于员工能力提升一级业绩提升的有效性。

2.人员管理职能：

遵循与维系企业文化；激励企业大学员工的研究、创新、知行合一、学以致用的精神；是大学成为公司的知识技能的源泉地，企业文化的布道场，人才的助推器。

岗位任职资格：

正规本科以及以上学历

35-40岁；功能工作近经验8年以上

具有战略思维模式，能结合企业战略发展开发人才培训教育体系，具备完整的企业大学建设规划及运营能力；

有大型集团工作经验，500强企业或者国内知名企业大学负责人经验优先考虑；

良好的职业道德修修养，责任心强，能承受工作压力，敬业，执着，拼搏。




薪酬副总监

职责：


1、根据企业的产品定位、人力资源战略、外部的法律环境、行业竞争态势及企业的发展特点制定切合于企业需要的薪酬战略，以有效的推进业务的发展；

2、根据国家相关政策、现代人力资源管理模式、组织结构以符合公司实际情况，设计薪酬管理体系和制定薪酬管理制度，实现薪酬对内具有公平性，对外具有竞争性的管理目标；

3、根据薪酬计划和薪酬体系，组织设计职位评估系统、核心素质评估系统，对企业管理人员进行薪酬培训和指导，确保公司岗、人、薪三者匹配；

4、规范公司薪资管理，负责公司薪酬福利制度的调整及完善工作，有效提高公司人力资源管理水平；

5. 公司薪酬体系日常运转与管理监控；

6. 遵循与维系企业文化；

7. 对薪酬团队员工进行积极有效的激励、监督和专业指导，提高整体业务水平和营造积极的工作氛围；

任职资格：

正规大学本科及以上学历

32岁以上，工作经验8年以上


专业的薪酬设计与管理能力

良好的沟通与协调能力

知名咨询公司人士优先

良好的职业道德修养，能承受较大压力，具有执着拼搏精神







财务副总监

职责：

战略与运营支持：协助公司领导及中心负责人为企业战略的制定，集团各项决策提供决策论证和支持；通过财务机制的维持与改进保障公司财务管理体系的健康；

预算审核、管理及控制：负责企业预算管理控制。从整理上组织预算的编制、下达、实施及其达成情况的跟踪和分析；

会计核算：规划、组织、实施集团会计核算工作，督促检查会计工作反映的经营状况是否真实，是否按公司要求规范操作；确保会计信息的及时性和准确性，为决策提供支持；

财务管理：规划、组织、实施集团财务管理工作。通过组织各种措施的实施，控制资产负债结构，组织进行财务分析、资金管理，确保公司整体保持良好的财务状况；

审计管理：负责公司的审计工作。建立、组织实施和完善内部审计工作流程，开展日常审计、高层管理人员离任和年度审计，打击违纪违规行为，促进财务工作规范，保证经营成果的真实性和资产不流失；

税务管理：整理规划企业税赋，使税务风险降至最低。依法纳税，合理避税；

资金规划：保证资金合理调度，建议并指导公司的资金使用和调度，以确保公司整体良好的现金流；

制度和计划管理：制定、维护、改进集团财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划，编制各项财务报告；

外联：负责对外商联工作。加强与税务、金融、工商机构、会计事务所等的沟通和联系，保持良好关系。


遵循与维系企业文化；

对财务团队员工进行积极有效的激励、监督和专业指导，提高整体业务水平和营造积极的工作氛围。




任职资格

会计或金融专业本科以上学历

35岁以上，工作经验8年以上


至少3年以上财务副总监或类似职位；

具有注册会计师资格优先；

具有良好的财务团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通能力；

良好的职业道德修养、责任心强，能承受工作压力，敬业、执着、拼搏。

会计或金融专业本科以上学历

【全球知名商业零售巨头】电器事业部总经理 南京
职责：
1、参与公司预算编制，进行采购、库存、品类预算的控制及调整，有效控制成本；
2、制定年度商品策略，实施商品全生命周期管理；
3、制定、优化商品管控相关流程及商品管理表，并监督流程执行；
4、推动制定公司品类规则与品类计划；
5、指导并监督下属开展业务，不断提高业务技能，确定公司正常采购量；
6、对业务及管理中存在的各类异常、突发情况进行分析、处理、反馈，并制订合理、有效的改善方案；
7、对相关商品品类销售额、利润等业绩指标承担责任；
任职资格：
本科及以上学历
35岁以上，工作经验8年以上
具有较强的领导能力、判断与决策能力、良好的人际能力、沟通能力、计划与执行能力，控制力和较好的培训能力；
良好的职业道德修养、责任心强，能承受工作压力，敬业，执着，拼搏；

【全球知名商业零售巨头】酒店管理副总 南京
职责：
1.根据公司战略和经营预算目标的要求，达成酒店管理公司业务发展及下属单体酒店各项经营管理指标。
2.组织和实施公司自有品牌酒店开业前期的筹备及开业后运营协调和监控工作。
3.负责公司及下属各单体酒店的日常运营的管理，包括市场营销推广策略的制定及推行、酒店综合管理体系、业务流程及运营标准的建立。
4.制定、完善及执行符合公司战略诉求的自有品牌的标准，并根据阶段目标推动品牌建设。
5.根据酒店发展战略，建立和完善酒店人力资源引进、培养、培训及绩效评估体系。
6.遵循与维系企业文化；对所属团队员工进行积极有效的激励、监督和专业指导，提高整体业务水平和营造积极的工作氛围；
任职资格：
本科及以上学历，酒店、旅游管理、市场营销等相关专业；
35岁以上，工作经验8年以上
具有酒店管理公司副总以上、国际连锁品牌四星级以上酒店总经理工作经验，并对中国市场有充分的了解；
熟悉酒店行业，熟悉酒店运营发展趋势、运营管理模式和工作流程；
良好的职业道德修养、责任心强，能承受工作压力，敬业，执着，拼搏

【全球知名商业零售巨头】物业副总经理 南京
职责：
1、负责项目物业管理体系的建立，全面监督商业项目的物业管理标准、管理体系的推行、日常维护和持续改进；
2、执行政府各项法规、法令及物业管理公约，与政府有关各部门保持良好关系，协调影响公司发展和服务质量活动的对内对外重大公众关系，为各职能部门开展工作创造有利条件；
3、组织、落实、监督和控制大型商业项目（保洁、保安、运送、设备、园艺绿化）日常管理运行；
4、负责组织公司物业开发建设全过程管理和竣工验收后的物业管理、客户服务及维护管理等工作；
5、负责审核外包单位的工作计划，并监督检查计划的执行；负责对外包费用报销进行评估，提交评估报告；对外包单位不合格项提出整改和处罚建议；
6、负责项目租户的物业管理，接待租户/顾客的来访及投诉，及时有效处理各类物业管理突发事件；
7.负责组织制定租户物业管理意见调查程序，对租户意见进行汇总分析，以持续提升物业管理和服务品质；
8、在授权范围内，负责本项目服务费用收取、服务合同签订、服务费增加等变更等；
9、负责与商业项目其他部门保持良好的工作关系；
10、遵循与维系公司企业文化，负责本项目/部门人员定编、招聘、培训、考评和奖惩；
11、负责编制和审核项目下属部门的财务报表和年度财务预算，并负责定期提交采购计划；负责制定物业管理年度预算并落实执行，控制好物业管理成本；
任职资格：
全日制大学本科及以上
年龄在38-45岁之间，工作经验8年以上，其中从事物业管理5年以上
有在知名物业管理公司任职经历的优先；
对大型商业物业营销策划的制定、执行、品牌调整、承租户管理、客户服务等商业运营工作有全面的了解；
对商业物业的运营状况有准确的分析与洞察力，具有丰富的行业合作渠道资源和高度的职业道德素质；
具备强烈的责任心和优秀的团队领导能力、管理能力、部门协调能力、工作执行力、应急处理能力；

【全球知名商业零售巨头】电讯总经理 南京
职责：
1、对移动转售业务有深刻理解，并能够分析、研究移动转售的可行盈利模式，并形成公司的战略规划；
2、能够制定公司的业绩指标与经营计划，并通过组织、监控方式确保公司战略规划及经营计划实现，对业绩目标实现承担最终责任；
3、审核职能部门制定的人才、市场、产品、服务、销售规划与计划，并进行指导与审批；
4、协调下属各部门的计划与分工，确保各部门协同统一；
5、建立、维系与发展业务拓展过程中的政府、企业与社会关系；
6、统筹规划、设计与建立电讯公司的市场营销、产品规划、服务标准等制度体系
7、遵循与维系公司企业文化；负责所属公司中高层管理人员梯队的搭建与领导力的提升
8、遵循公司财务制度基础上，对所属公司的财务决策分级审批与管理
任职资格：
本科及以上
年龄在38-45岁之间，工作经验8年以上
有三大省、市级总经理、副总经理或市场部门负责人经历，且不低于2年

瑞思咨询成立于2006年，是国内较早经人力资源与社会保障部正式批准设立的一家专业从事人才咨询、招聘、派遣、培训、测评、劳务派遣、人力资源服务流程外包、灵活用工等业务的专业机构，自成立始即坚持较业内公司更严格的内部用人标准，拥有一批高素质、专业化的高端人才招聘顾问团队。员工团队中，23%具有博士、硕士以上学位，91%具有本科以上学历。公司既有一批平均从业经验超13年的猎头专家团队，也有一批在主要行业领域8-10年从业经验的资深猎头精英团队，更有众多从业3-5年的优秀猎头顾问。

瑞思咨询，14年坚持于猎头招聘领域的专业、专注，对外坚持为客户创造价值，追求与客户合作共赢、持久发展；对内坚持为猎头顾问提升专业价值，培养高产顾问。针对部分猎企纷繁的 “唯颠覆”“伪创新”“规模化（低端中介化）”“为规模速成（IPO）而融资”等倾向，公司管理层坚定认为持续提升瑞思咨询的核心竞争力与客户口碑，维持适度规模，稳健发展，是公司保持不败的法宝。