天津招聘

岗位描述：
1. 招聘：建立并完成所负责部门的招聘规划；
2. HR架构编制管理：与用人部门管理人员共同编订和调整人力资源计划；
3. 团队氛围调整与文化建设：辅助业务部门管理者开展团队建设活动（打通部门）、团队环境调整，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性；
4. 人员梯队建设：开展人员状况梳理，建立人员梯队培养方案，为员工提供清晰的成长路径；
5. 员工关系：开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动；

人员要求：
1. 本科及以上学历，心理学和人力资源专业优先；
2. 3年以上人力资源工作经验，有IT、互联网行业人力资源管理经验为佳；
3. 具有很强的沟通、协调和推进能力，高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

当当网是由国内著名出版机构科文公司、美国老虎基金、美国IDG集团、卢森堡剑桥集团、亚洲创业投资基金（原名软银中国创业基金）共同投资成立。
    1999年11月，当当网正式开通。当当网在线销售的商品包括图书音像、美妆、家居、母婴、服装和3C数码等几十个大类，超过100万种商品，在库图书近60万种，百货近50万种，当当网的注册用户遍及全国32个省、市、自治区和直辖市，每天有上万人在当当网浏览、购物。
    当当网于美国时间2010年12月8日在纽约证券交易所正式挂牌上市，成为中国***家完全基于线上业务、在美国上市的B2C网上商城。自路演阶段，当当网就以广阔的发展前景而受到大批基金和股票投资人的追捧，上市当天股价即上涨86%，并以103倍的高PE和3亿1千3百万美金的IPO融资额，连创中国公司境外上市市盈率和亚太区2010年高科技公司融资额度两项历史新高。

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