天津招聘

岗位一：
岗位职责：
大区团队绩效管理
1、协助专业经理制定大区团队绩效管理办法及奖金分配办法；
2、协助专业经理制定大区团队绩效管理实施细则和操作指引；
3、主导实施开展大区业务团队月度绩效目标分解和绩效考核核算工作及审核工作；
4、主导实施开展大区办事处经理和业务代表绩效优化淘汰工作；

绩效基础运营管理
5、协助专业经理搭建及推进大区团队绩效基础运营管理、并负责推进部分大区绩效管理体系建设，监控大区绩效管理执行落地情况；
6、主导建立大区绩效基础运营数据 ；

其他工作
7、参与人力行政管理审核，定期对所对接的大区进行人力行政管理审核，辅导大区提升大区人力体系；
8、上级或部门安排的其他事项。

岗位二：
绩效激励基础工作
1、收集审核各层级员工绩效档案；
2、收集审核大区业务代表绩效优化数据；
3、跟进收集各大区业务团队绩效目标；
4、主导公司各层级半年/年度绩效考核工作；
5、跟进收集审核各大区绩效目标、绩效结果、绩效优化结果、激励方案、激励结果签字确认等规范性工作；

职能微观运营管理
6、负责总部职能人员会议管理 ；
7、负责总部职能人员周、日工作计划管理；
8、负责总部职能人员出差管理及出差后改进计划追溯；
9、负责总职能人员日常行为电话追溯；
其他工作

10、组织召开绩效组月度会议；
11、上级或部门安排的其他事项。


任职条件：
1、本科以上学历，人力资源管理专业，熟练掌握绩效管理相关知识；
2、熟练使用word、powerpoint、excel等办公软件；
3、有较强的抗压能力、团队意识；
4、能适应经常出差；
5、工作地点：深圳。

        青岛啤酒创建于1903年，并于1993年成为中国***在沪港两地上市的公司，世界第五大啤酒厂商，2021年品牌价值1985.66亿元，连续18年蝉联中国啤酒行业品牌***，位列世界品牌500强。
        118年来，青岛啤酒坚持“只为酿造好啤酒”的品质信仰和“有质量发展”的经营理念，并以不断追求卓越的精神，打造具有全球影响力的中国品牌。自成立以来，青岛啤酒屡次获得***企业殊荣和国际啤酒质量评比的金奖。青岛啤酒以员工为本，重视人才培养和发展，连续多年获得“中国***雇主企业”。