天津招聘

岗位职责：
1.负责按照公司薪酬制度执行月度薪酬核算、公积金和社保的购买；
2.定期分析人力成本及薪资水平，确保薪酬具有内部公平性和外部竞争力；
3.根据公司的整体预算和政策，协助编制公司年度工资预算；
4.负责绩效管理制度的建立及考核方案的实施和执行，促进组织和员工绩效的提高；
5. 负责公司本部职员每月的薪资发放、社保公积金的购
6.协调跟踪公司绩效管理的过程，为各部门提供必要的技术支持，协调解决；
7.协调、指导绩效管理过程中的技术和沟通问题。
任职要求：
1.人力资源、经济管理或财务相关专业大学本科及以上学历，持三级企业人力资源管理师；
2.2年以上人力资源薪酬、绩效模块工作经验，有金融行业人力资源薪酬绩效管理经验优先；
3.熟悉国家相关人事政策、法律法规；
4.能够熟练使用办公软件；
5.具有良好口头及文字的表达能力，具有较强的协调及沟通能力，具有团队协作精神；
6.具有积极的工作热情和敬业精神，工作原则性强，工作细致，有责任心，能承受较大的工作压力。

    四川宏海财富投资管理有限公司（以下简称“宏海财富”），成立于2011年8月15日，注册资本3000万元人民币，为企业独立法人。经营范围为资产管理、项目投资、投资咨询等。宏海财富下设西部、华北、华东、华南、西南五个片区营销中心，拥有员工共计180余人。
    宏海财富自成立以来，截止2012年末，累计销售集合信托产品规模为160.7亿元，积累高净值客户逾千人，为广大投资者实现收益超过17亿元，获得一致好评。展望未来，宏海财富将继续坚持“服务客户、回馈社会”的经营理念，牢牢把握行业发展机遇，努力探索中国私人财富管理事业的发展路径，致力于成为中国精英阶层优选的信托财富管理专家。