天津招聘

任职资格：

1、至少受过人力资源管理专业的培训或学习，扎实的人力资源及薪酬福利理论知识；

2、熟悉国家人事、薪酬福利、社保、公积金等政策及相关法律法规；

3、至少一年以上绩效薪酬岗位工作经验，熟悉绩效薪酬管理流程，能够进行人工成本的核算分析；

4、具备一定的财务基础知识、计算机应用能力和基本的数据库知识；

5、良好的数据分析能力、逻辑思维能力、分析及解决问题的能力及沟通协调能力。

其它要求（职业素养）：

1、性格沉稳、细心谨慎、工作责任心强、工作原则性强；

2、对数字敏感度较高、工作条理性较好、具备良好的保密意识；

3、廉洁自律、良好的职业道德素养，团队合作精神。

岗位职职责：

组织各部门绩效考核工作，负责员工薪酬福利的统计、核算、发放，协助上级制定有关绩效薪酬福利政策，建立适应公司发展的绩效薪酬管理体系。

1、收集、调查相关行业薪酬福利信息，向上级提出有关薪酬福利政策建议；

2、参与公司薪酬福利体系建立和完善，定期检讨、修订公司有关薪酬福利工作流程；

3、协助上级制定有关年度薪酬福利预算，组织公司年度薪酬方案的实施与推进，监控季度、月度薪酬福利费用使用情况；

4、参与公司绩效管理制度体系的建立和完善，对年度绩效考核状况进行总结，提出改善意见；

5、负责月度员工薪酬资料的收集及工资核算，负责员工个税等相关扣款处理，确保工资发放的及时与准确；

6、定期开展各岗位分析工作，修订职位说明书，及时更新岗位职能；

7、负责跟进各部门绩效考核数据提交情况，汇总、统计考核结果，为薪酬管理提供绩效考核分数；

8、起草人事规章制度、通知通告，并负责执行、追踪各项制度的执行情况；

9、定期更新季度kpi指标库，执行并监督各部门绩效考核流程规范；

10、负责员工有关工资查询与咨询，解释公司各类薪酬、福利等相关政策，确保员工知悉公司各类薪酬、福利等相关政策；

11、管理公司各项薪资管理制度，负责各薪资的存档，确保制度的完整性;

12、上级交办或协助同事其他工作。

        深圳市妍丽化妆品有限公司为港资企业，成立于一九九五年，公司目前主要经营的产品有：中高档进口护肤、彩妆、香水、医学美容等上万种知名品牌的产品，2009年计划自主开发新品牌和引进进口健康食品，属于化妆产品专业销售的零售连锁企业。目前，公司在广东、云南、广西、东北等地区拥有近二十家直营分店，员工人数达近300余人。
    十多年来，公司一直秉承“真诚、专业、用心”的经营理念。公司以其独特的销售风格和专业服务标准连续十多年深受广大消费者喜爱，赢得消费者信赖。
   “以人为本，创造企业利润”是公司在经营管理上一直遵循的使命，更是一种企业文化的综合体现。我们“以人为本”不仅体现在真诚、专业、用心的基础上，更体现在对顾客的满足和对服务的创新；我们“创造企业利润”不仅为公司和员工实现双赢，更为广大顾客朋友们实现多赢。
    多年以来，我们不仅立足于科学管理，更注重于对社会负责的态度来经营企业，我们诚挚的期望有越来越多的朋友了解妍丽、走进妍丽，更希望有更多的人才加入妍丽，相信你了解了妍丽、加入了妍丽，妍丽将会使你的生活变得更加的美丽。

    公司为店铺人员提供以下薪酬福利
    1、本公司提供本市同行业最具有竞争力的工资
    2、丰厚的佣金（业绩奖、品牌奖、VIP奖、日达标奖、全勤奖、年终奖等）
    3、设多项奖励（最佳销售奖、最佳达标奖、最佳门店奖、培训新人奖等）
    4、专业的技能提升培训
    5、良好的晋升机会
    6、享受5-10天带薪年假
    7、补贴员工化妆费
    8、购物优惠
    9、购买社会保险、住房公积金
    10、提供住宿
    11、优秀员工享有国外度假福利
    12、参加国内旅游、大型晚会、生日会等活动